用人单位十年只签了一次合同解聘了怎么赔偿

用人单位要是只签了一次合同，干了十年后把人解聘了，一般得给经济补偿。这干了十年，就相当于已经签了无固定期限的劳动合同，用人单位解除合同那就是违法的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是属于违法解除，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。劳动者要是觉得自己权益受侵害了，就可以依法去申请劳动仲裁，好好维护自己的合法权益。

用人单位与劳动者签订合同有讲究，若十年只签一次后解聘，那通常得支付经济补偿。要知道，工作满十年就视同签订了无固定期限劳动合同，此时用人单位解除合同那就是违法。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资，要是六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是属于违法解除，用人单位就得按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者要是权益受到侵害，完全可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

用人单位如果只在十年间签了一次合同，然后就解聘员工的话，一般是需要给员工支付经济补偿的。大家要知道，工作满了十年，就相当于已经签订了无固定期限的劳动合同。要是用人单位解除了这个合同，那可就是违法解除。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是用人单位属于违法解除，那可就得按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。劳动者要是觉得自己的权益受到了侵害，就可以依法去申请劳动仲裁，好好维护自己的合法权益。
总之，用人单位在解除劳动合同的时候，一定要遵守相关的法律规定，不然就得承担相应的法律责任。劳动者也应该了解自己的权利，在遇到问题的时候及时采取行动。

用人单位要是只签了一次合同，一用就是十年然后给解聘了，这种情况一般是得给劳动者支付经济补偿的。你知道，工作满了十年，那就相当于已经签了无固定期限的劳动合同，那用人单位要是解除这个合同，那可就是违法解除。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是用人单位属于违法解除合同，那可就惨，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。所以，劳动者要是遇到这种情况，可千万不能怕，要勇敢地依法申请劳动仲裁，好好维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。