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离职多久可以申请劳动仲裁

3.2w浏览 匿名 2024-12-18 新疆喀什
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律师解答 共5条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    一般来说,离职之日起一年内可以申请劳动仲裁。法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以要根据具体情况判断离职后申请劳动仲裁的时间,务必在规定时效内行使自己的权利,以维护自身合法权益。
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    3 12-18
  • 喀什法务
    喀什法务
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    通常情况下,从离职那一天开始算的一年内,都可以去申请劳动仲裁。按照法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间,是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天起开始计算的。不过要是在劳动关系还存在期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系已经终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。所以,一定要根据具体的情况来判断离职之后申请劳动仲裁的时间,一定得在规定的时效内去行使自己的权利,这样才能更好地维护自身的合法权益。
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    3 12-18
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    通常来讲,在离职后的一年内都有资格申请劳动仲裁。因为法律明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个时效期间,是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那一刻开始计算的。不过,如果劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生争议,那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了,就一定要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。所以,咱们得根据具体的情况,好好判断离职后申请劳动仲裁的时间,可千万不能错过规定的时效,一定要及时行使自己的权利,这样才能更好地维护自身的合法权益。
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    4 12-18
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    通常来讲,从你离职的那一天开始算起,在一年之内都可以去申请劳动仲裁。因为法律明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间,是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。不过,如果劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那么劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。但是,要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。所以,咱们一定要根据具体的实际情况,好好去判断离职之后申请劳动仲裁的时间,一定要在规定的时效之内去行使自己的权利,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    8 12-18
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    通常来讲,从你离职的那一天开始算起,往后一年的时间内都可以去申请劳动仲裁。法律明确规定了,劳动争议要是申请仲裁的话,时效期间是一年。这个仲裁时效期间,是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。不过,如果劳动关系还在持续着,但是因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。但是,要是劳动关系终止了,那就一定要在劳动关系终止的那一天起的一年内去提出申请。所以,咱们得根据具体的实际情况来好好判断离职之后申请劳动仲裁的时间,可一定得记住在规定的时效内去行使自己的权利,这样才能更好地维护好我们自身的合法权益。可别因为没注意时间而让自己的权益受到损失。
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    7 12-18
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