上海职工病假规定2025是如何规定的

上海职工病假规定，单位职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内，单位应当按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%，职工在患病医疗期限以内，单位不能终止与劳动者签订的劳动合同，解除劳动合同，辞退患病员工。

上海市职工的病假规定是在允许时间范围内，在一般情况下，病假期间员工仍有病假工资，连续病假的工资会按照在职的年份来决定，工龄越长的员工，在病假期间获得的工资所占平日工资的百分比越高。除特殊情况外，用人单位不得单方面解除合作雇佣关系。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放，同时用人单位也是不可以与在医疗期内的劳动者解除劳动关系，当请长期病假的员工在医疗期满后可以从事原工作要继续履行原先的劳动合同，当不能从事原工作也是需要用人单位另行安排工作的。

长病假规定上海是：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月 具体的我们在正文中进行介绍。