本人工作6年，今天被公司告知优化(辞退)，给我N+2赔偿。但还有我签订的合同提成，请问怎样维护自身的合法权益

可先与公司协商，要求支付合同提成。若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。注意保留相关证据，如合同、工资条等。

一、关于辞退赔偿1. 法定赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提问者工作6年，正常的经济补偿金应为6个月工资。如果公司给予N + 2赔偿（N为6个月工资，2为额外2个月工资），从辞退赔偿的角度来看，公司的赔偿金额是符合甚至高于法定标准的。二、关于合同提成1. 提成的性质， 如果提成是基于劳动合同约定的，属于劳动报酬的一部分，劳动者有权要求公司支付。2. 证据收集，首先，需要收集能够证明提成存在和计算方式的证据。3. 维权途径，协商解决：首先尝试与公司人力资源部门或者直接上级进行友好协商，提出自己对提成的诉求，并出示相关证据，争取通过协商解决问题。劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，详细说明提成的情况，提供充分的证据支持自己的诉求。诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

如果劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决，如协商不成，也可以申请劳动仲裁