辞职不做了，但是店里有人卖淫，今天派出所打电话叫去。不去可以不，想了解：我是否需要为店里卖淫行为负责？

[律师回复] 您好，具体案件情况是什么

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 工作原因伤亡的，可以申请工伤工亡认定。

[律师回复] 具体是什么情况。。。。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 可以起诉履约，参考综合地价，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 具体情况具体分析！！

[律师回复] 你好，应该是被别人起诉同时保全了你的财产了。

[律师回复] 单位要证明员工被辞退原因合理的，不然员工是可以向单位主张赔偿责任的

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 你好具体说一下 你的案子呢 嗄

[律师回复] 你好，我是龙莎律师，我们正在查看你的问题，请稍等，马上回复你。

[律师回复] 您好
您这边的具体是什么情况呢？

[律师回复] 在职多久了呢？这个可以要赔偿的

[律师回复] 在试用期间主动提出离职通常情况下并不能被视为违反约定。在这个阶段中，雇员与雇主之间均享有相对灵活的自主决定权。如果雇员认为所从事的职业并不符合自身需求，他们有权提前向雇主提出解约的请求。只要遵循了相关法律法规所规定的流程进行操作，便能够确保整个过程的合法性以及合理性。

[律师回复] 若尚未签署相关合同便对阁下进行解雇，这无疑是违反了现行的法律法规。因此，阁下有权利向用人单位索取在实际工作期间所应得的薪资报酬。倘若用人单位擅自解除与阁下的劳动合同关系，阁下可依据劳动法的有关规定主张相应用人单位方应付的赔偿责任。对于用人单位来说，自与劳动者建立雇佣关系的那一天开始起，若是超过一个月但未满一年仍未能与员工签订书面劳动合同者，则需依照劳动法的强制性规定，向劳动者每月支付双倍薪资作为补偿。

[律师回复] 关于企业在辞退员工过程中所涉及的赔偿金额，其具体数额往往与解雇原因密切相关。若为无过失性解雇，例如员工因病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应企业为其另行安排的新职位等情形，企业应当提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个月工资的基础上，方可解除双方之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。在此种情况下，经济补偿金的计算方式将根据员工在本企业所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。