当一个人在原单位遭遇了工伤之后,一般情况下新单位是能够跟他签订合同的。你看,那工伤的认定以及相关的赔偿责任,那可都是由原单位来承担的,这可不会因为新单位要签订合同就受到啥影响。只要新单位和劳动者双方意见达成一致,并且也符合劳动合同法的那些规定,那就可以顺顺利利地签订合同。不过,这里得注意,如果新单位已经知道了劳动者存在工伤还没处理完之类的情况,那在签订合同以及后续的用工过程中,可能就会遇到一些潜在的风险,就像工伤复发的责任到底该由谁来承担之类的问题。所以,新单位在准备签订合同之前,一定要好好地去了解清楚劳动者的工伤情况以及相关的权益,这样才能避免可能会出现的那些法律纠纷。
总而言之,新单位只要是在符合法律规定的这个大前提之下,是完全可以和曾经发生过工伤的劳动者签订合同的。