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在原单位发生工伤,新单位可以签合同

4.9w浏览 匿名 2024-12-19 北京西城区
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律师解答 共5条
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    在原单位发生工伤后,新单位通常可以与其签订合同。工伤认定及相关赔偿责任由原单位承担,新单位签订合同并不受此影响。只要新单位与劳动者达成一致且符合劳动合同法的规定,就可以签订合同。但需注意,若新单位知晓劳动者存在工伤未处理完毕等情况,可能在签订合同及后续用工过程中面临一些潜在风险,如工伤复发的责任承担等。所以,新单位在签订合同前应充分了解劳动者的工伤情况及相关权益,以避免可能出现的法律纠纷。总之,新单位在符合法律规定的前提下可以与发生过工伤的劳动者签订合同。
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    8 3小时前
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    在之前的单位遭遇工伤之后,新单位一般是能够跟这个人签订合同的。像工伤认定以及相关的赔偿责任,那都是由原来的单位来承担的,这可不会影响新单位签订合同。只要新单位和劳动者商量好了,并且也符合劳动合同法的要求,那就可以把合同签下来。不过,要是新单位知道劳动者有工伤还没处理完之类的情况,那在签订合同以及之后的用工过程中,可能就会碰到一些潜在的风险,比如说工伤复发的责任该由谁来承担之类的。因此,新单位在准备签订合同之前,一定要好好地了解清楚劳动者的工伤情况以及相关的权益,这样才能避免可能会出现的法律纠纷。
    总而言之,新单位在满足法律规定的条件下,是可以和曾经发生过工伤的劳动者签订合同的。
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    4 4小时前
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    原单位发生工伤后,新单位其实是可以和劳动者签订合同。要知道,工伤认定以及相关的赔偿责任,那可是由原单位来承担的,新单位签合同可不会受这事儿影响。只要新单位跟劳动者达成一致,并且也符合劳动合同法的规定,那签订合同就没问题。不过,要是新单位清楚地知道劳动者有工伤还没处理完之类的情况,那在签订合同以及后续的用工过程中,可能就会面临一些潜在的风险,像工伤复发的责任承担之类的。所以,新单位在签合同之前,一定要好好地了解清楚劳动者的工伤情况以及相关的权益,这样就能避免可能会出现的法律纠纷。
    总而言之,新单位在符合法律规定的条件下,是可以和曾经发生过工伤的劳动者签订合同的。
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    5 4小时前
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    原单位发生工伤后,新单位一般是可以跟劳动者签订合同的。因为工伤认定以及相关的赔偿责任,那是由原单位来承担的,新单位签合同可不会受这个影响。只要新单位和劳动者商量好了,并且也符合劳动合同法的规定,那就可以签订合同。不过,要是新单位知道劳动者有工伤还没处理完之类的情况,那在签订合同以及后续用工的过程中,可能就会面临一些潜在的风险,像工伤复发的责任承担之类的。所以,新单位在签订合同之前,一定要好好了解劳动者的工伤情况以及相关的权益,这样就能避免可能会出现的法律纠纷。
    总之,新单位只要是符合法律规定的前提下,是可以和发生过工伤的劳动者签订合同的。
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    6 5小时前
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    当一个人在原单位遭遇了工伤之后,一般情况下新单位是能够跟他签订合同的。你看,那工伤的认定以及相关的赔偿责任,那可都是由原单位来承担的,这可不会因为新单位要签订合同就受到啥影响。只要新单位和劳动者双方意见达成一致,并且也符合劳动合同法的那些规定,那就可以顺顺利利地签订合同。不过,这里得注意,如果新单位已经知道了劳动者存在工伤还没处理完之类的情况,那在签订合同以及后续的用工过程中,可能就会遇到一些潜在的风险,就像工伤复发的责任到底该由谁来承担之类的问题。所以,新单位在准备签订合同之前,一定要好好地去了解清楚劳动者的工伤情况以及相关的权益,这样才能避免可能会出现的那些法律纠纷。
    总而言之,新单位只要是在符合法律规定的这个大前提之下,是完全可以和曾经发生过工伤的劳动者签订合同的。
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    9 6小时前
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