合同签订的年限通常是由双方一起商量来确定的,不过得符合法律的规定才行。像那种没有固定期限的劳动合同,得满足一些特定的条件,比如说连续订立两次固定期限的劳动合同之类的。而固定期限劳动合同的年限,可以按照合同的性质、所在行业的特点等这些因素来约定,比较常见的有1年、2年、3年、5年等等这样的年限。那种短期合同,一般是用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的。长期合同就适合那些比较稳定的工作关系。与此同时,法律对一些特殊的行业或者岗位的合同年限是有特别规定的,就像劳务派遣,一般合同年限不会超过2年。
总之,合同签订的年限,应该在合法合规的这个基础之上,充分地考虑到双方的利益以及实际的情况,这样才能让合同更加合理和公平。