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合同签订年限怎么规定

3.3w浏览 匿名 2024-12-19 重庆酉阳县
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律师解答 共5条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    合同签订年限通常由双方协商确定,但需符合法律规定。一般来说,无固定期限劳动合同需满足特定条件,如连续订立二次固定期限劳动合同等。固定期限劳动合同的年限可根据合同性质、行业特点等因素来约定,常见的有1年、2年、3年、5年等。短期合同一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。长期合同则适用于较为稳定的工作关系。同时,法律对某些特殊行业或岗位的合同年限有特别规定,如劳务派遣一般不超过2年等。总之,合同签订年限应在合法合规的基础上,充分考虑双方的利益和实际情况。
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    7 12-19
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
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    合同的签订年限通常是由双方一起商量决定的,不过得符合法律的规定。一般来讲,那种没有固定期限的劳动合同得满足一些特定的条件,像连续订立两次固定期限的劳动合同之类的。而固定期限的劳动合同,它的年限可以根据合同的性质以及所在行业的特点等因素来进行约定,像常见的就有1年、2年、3年、5年这些。短期合同通常是用在那些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的。长期合同,就比较适合那种比较稳定的工作关系。与此同时,法律对一些特殊的行业或者岗位的合同年限是有特别规定的,比如说劳务派遣,一般它的年限不会超过2年。
    总之,合同签订的年限得在合法合规的基础上,把双方的利益和实际情况都充分考虑进去。
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    1 12-19
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    合同签订年限通常由双方通过友好协商来确定,这可是得符合法律规定。就像那无固定期限劳动合同,得满足特定条件才行,像是连续订立二次固定期限劳动合同之类的。而固定期限劳动合同的年限,能根据合同的性质、所在行业的特点等因素去约定,像1年、2年、3年、5年这些年限就很常见。短期合同,大多适用于那些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。长期合同,就比较适合那种比较稳定的工作关系。同时,法律对一些特殊的行业或者岗位的合同年限还有特别的规定,比如说劳务派遣,一般就不能超过2年。
    总之,合同签订年限得在合法合规的大前提下,好好地考虑双方的利益和实际情况。
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    6 12-19
  • 酉阳县法务
    酉阳县法务
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    合同签订的年限通常是由双方一起商量来确定的,不过得符合法律的规定才行。像那种没有固定期限的劳动合同,得满足一些特定的条件,比如说连续订立两次固定期限的劳动合同之类的。而固定期限劳动合同的年限,可以按照合同的性质、所在行业的特点等这些因素来约定,比较常见的有1年、2年、3年、5年等等这样的年限。那种短期合同,一般是用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的。长期合同就适合那些比较稳定的工作关系。与此同时,法律对一些特殊的行业或者岗位的合同年限是有特别规定的,就像劳务派遣,一般合同年限不会超过2年。
    总之,合同签订的年限,应该在合法合规的这个基础之上,充分地考虑到双方的利益以及实际的情况,这样才能让合同更加合理和公平。
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    2 12-19
  • 合同事务法务团
    合同事务法务团
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    合同签订的年限,通常是由双方一起商量来确定的,不过得符合法律的规定。一般来讲,如果是无固定期限的劳动合同,那得满足一些特定的条件,就像连续订立两次固定期限的劳动合同之类的。而固定期限劳动合同的年限,就可以根据合同的性质,还有行业的特点等等这些因素来约定,像我们常见的有1年、2年、3年、5年等等这些情况。那种短期合同,通常比较适合那些临时性的、辅助性的或者是替代性的工作岗位。长期合同,就更适合那些工作关系比较稳定的情况。同时,法律对一些特殊的行业或者岗位的合同年限还有特别的规定,比如说劳务派遣,一般它的合同年限是不会超过2年的。总的来说,合同签订的年限,得在合法合规的这个基础之上,得充分考虑到双方的利益,还有实际的情况,这样才能让合同更加合理、更加公平。
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    7 12-19
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