合同没到期就离职这事得具体情况具体分析。要是因为用人单位有过错,像没给够劳动报酬,或者没依法缴纳社保之类的,那劳动者随时都能解除劳动合同,还能要求经济补偿。要是劳动者自己想离职,一般得提前三十天用书面形式通知用人单位,要是在试用期内,那就提前三天通知就行。要是没履行通知义务,给用人单位造成损失了,那劳动者就得承担赔偿责任。并且,离职的时候得办理好工作交接等手续,这样能避免后续产生纠纷。劳动者可以和用人单位商量着处理离职的事儿,如果商量不拢,那就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
在合同的有效期内,离职这件事可不是随便就能决定的,得根据各种具体情况来判断。
总之,无论是因为什么原因离职,劳动者都要清楚自己的权利和义务,妥善处理好离职相关的事宜,以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。