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合同没到期离职了怎么办

4w浏览 匿名 2024-12-19 北京怀柔区
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    合同未到期离职需根据具体情况判断。若因用人单位存在过错,如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等,劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。若劳动者自身原因离职,一般需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知。未履行通知义务给用人单位造成损失的,劳动者需承担赔偿责任。同时,离职时应办理工作交接等手续,避免引发后续纠纷。劳动者可与用人单位协商处理离职事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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    9 4小时前
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    合同没到期就想离职,这得根据具体情况来定。要是因为用人单位有毛病,像没给够劳动报酬,或者没依法给交社保啥的,那劳动者随时都能解除劳动合同,还能要求经济补偿。要是劳动者自己想走,一般得提前三十天用书面形式通知用人单位,要是在试用期内,就提前三天通知就行。要是没通知好,给用人单位造成损失了,那劳动者就得赔钱。并且,离职的时候得把工作交接等手续办了,这样能避免后面出纠纷。劳动者可以和用人单位商量着处理离职的事,如果商量不通,就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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    9 4小时前
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    合同没到期就想离职,这得具体情况具体看。要是用人单位有错,像没足额给工钱,没依法交社保啥的,劳动者那可是随时能解除劳动合同,还能要经济补偿。要是劳动者自己想走,通常得提前三十天书面通知用人单位,试用期内就提前三天通知。要是没通知好,给用人单位造成损失了,那劳动者可得承担赔偿责任。并且,离职的时候得把工作交接啥的手续办了,这样能避免后续惹出麻烦。劳动者可以和用人单位商量着处理离职的事,如果商量不通,那就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。这方方面面都得注意到,不然可麻烦。
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    7 5小时前
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    合同没到期就离职这事得具体情况具体分析。要是因为用人单位有过错,像没给够劳动报酬,或者没依法缴纳社保之类的,那劳动者随时都能解除劳动合同,还能要求经济补偿。要是劳动者自己想离职,一般得提前三十天用书面形式通知用人单位,要是在试用期内,那就提前三天通知就行。要是没履行通知义务,给用人单位造成损失了,那劳动者就得承担赔偿责任。并且,离职的时候得办理好工作交接等手续,这样能避免后续产生纠纷。劳动者可以和用人单位商量着处理离职的事儿,如果商量不拢,那就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    在合同的有效期内,离职这件事可不是随便就能决定的,得根据各种具体情况来判断。
    总之,无论是因为什么原因离职,劳动者都要清楚自己的权利和义务,妥善处理好离职相关的事宜,以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
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    1 7小时前
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    合同还没到期就想离职,这得具体情况具体看。要是因为用人单位有毛病,就像没给够劳动报酬,或者没依法给交社保之类的,那劳动者随时都能解除劳动合同,还能要求经济补偿。要是劳动者自己想走,一般得提前三十天用书面形式通知用人单位,要是在试用期内,那就提前三天通知就行。要是没履行通知的义务,给用人单位造成损失了,那劳动者可得承担赔偿责任。而且,离职的时候得把工作交接之类的手续都办好,这样能避免以后出麻烦事儿。劳动者和用人单位可以商量着来处理离职的事儿,要是商量不拢,就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。反正,离职这事可得慎重,别因为一时冲动给自个儿找麻烦。
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    5 8小时前
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