您好我想咨询一个合同

看情况而定。如果个体户有营业执照，与员工建立的就是劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照，双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，不存在签订劳动合同的问题，起诉无效。

看情况而定。如果个体户有营业执照，与员工建立的就是劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照，双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，不存在签订劳动合同的问题，起诉无效。

没签合同不是一告一个准。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。

没签合同不是一告一个准。 法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。

起诉离婚没有青春损失费。如果双方是因为一方的重大过错行为而导致离婚的，离婚时无过错的另一方可以请求对方支付离婚损害赔偿。此处所说的重大过错一般包括以下情形：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的，那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。

合同某条款无效不必然导致整合同失效，除非该条款为核心且影响合同宗旨，且不可分离。评估时需考虑条款特性、位置、作用及合同初衷。如违约条款无效，影响小；但合同标的条款出问题，则影响大。需具体分析。

从理论上讲，只要你作为工人的权利受到侵犯，你可以向仲裁委员会提起仲裁来保护你的权利。但是，当劳动者起诉单位时，由于双方没有签订劳动合同，劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据，证明与单位存在劳动关系。

未签署合同不一定意味着起诉必定胜诉。虽然我国《劳动合同法》规定用人单位未签书面劳动合同为违法，一年内未签需支付双倍薪资补偿，但具体诉讼结果还需考虑证据充分性、法律解释等多方面因素。因此，未签合同并非起诉必胜的充分条件。

一个出资一个出技术的情况下，也是可以就有关合作情况签订合同的，具体内容应当包括双方当事人基本情况、出资情况、技术项目情况、合作事项、有关权利和义务以及违约责任等，具体情况由双方协商认定。