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没签合同一告一个准吗?

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
没签合同不是一告一个准。
法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第十条
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没签合同一告一个准吗
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同,如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的,那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。
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劳动纠纷
没签合同一告一个准吗?
从理论上讲,只要你作为工人的权利受到侵犯,你可以向仲裁委员会提起仲裁来保护你的权利。但是,当劳动者起诉单位时,由于双方没有签订劳动合同,劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据,证明与单位存在劳动关系。
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个体户没签合同一告一个准吗
看情况而定。如果个体户有营业执照,与员工建立的就是劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照,双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系,不存在签订劳动合同的问题,起诉无效。
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2024年没签合同一告一个准吗
没签合同是一告一个准,根据《劳动合同法》中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。
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劳动纠纷
没签劳动合同一告一个准吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳动合同一告一个准吗?的问题带来帮助。
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