公司不按劳动法辞退员工怎么办

若公司不按劳动法辞退员工，员工可采取以下措施：首先，员工有权要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退理由及时间等。其次，员工可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，责令公司改正违法行为并给予相应处罚。若员工希望获得经济补偿，可在投诉的同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金通常为按员工在公司工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。

要是公司不按照劳动法来辞退员工，那员工可以这么做。
首先，员工有权利让公司给出一份书面的辞退通知，得把辞退的理由以及具体时间之类的都写清楚。
接着，员工可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会去调查核实公司的行为，然后责令公司改正它的违法行为，还会给公司相应的处罚。要是员工想拿到经济补偿，就可以在投诉的同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。一般来说，经济赔偿金是按照员工在公司工作的年限来算的，每满一年就得支付两个月工资的标准。员工一定要注意把相关的证据给保留好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当公司不按劳动法辞退员工时，员工有一系列应对之策。
其一，务必要求公司出具书面辞退通知，把辞退理由和时间等关键信息清晰载明，这是后续维权的重要依据。
其二，可向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会积极展开调查核实工作，促使公司改正错误行为，并给予相应处罚。倘若员工期望获得经济补偿，在投诉的同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是个不错的选择，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。一般来说，是以员工在公司的工作年限为依据，每满一年就支付两个月工资。所以，员工要留意保存相关证据，像劳动合同、工资条以及工作记录等，只有这样，才能切实维护好自身的合法权益。

当公司不按照劳动法来辞退员工时，员工有以下这些办法。
首先，员工有权利让公司给出一份书面的辞退通知，上面得清清楚楚地写明辞退的理由以及具体的时间等等这些重要信息。
接着，员工可以向公司所在地方的劳动监察部门去进行投诉，劳动监察部门会去对公司的行为进行详细的调查和核实，然后责令公司改正它的违法行为，并且还会给予相应的处罚。要是员工希望能得到经济补偿的话，那就可以在投诉的同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因为违法解除劳动合同而应该给的经济赔偿金。一般来说，经济赔偿金是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年，就会支付两个月工资的标准。所以，员工一定要注意把相关的证据保留好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总之，员工在面对公司不按劳动法辞退自己的情况时，要知道自己有哪些权利和途径可以去争取自己应得的利益，同时也要妥善保留好证据，以便在需要的时候能够有效地维护自己的合法权益。

要是公司没按照劳动法来辞退员工，那员工可以有这些办法。
首先，员工绝对有权利让公司给出一份书面的辞退通知，得把辞退的理由以及具体的时间之类的都写得明明白白的。
接着，员工可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会去对公司的这行为进行详细的调查核实，然后责令公司把违法的行为改正过来，并且还会给公司相应的处罚。要是员工特别希望能拿到经济补偿，那就可以在投诉的同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因为违法解除劳动合同而应该给的经济赔偿金。一般来说，经济赔偿金是按照员工在公司工作的年限来算的，每满一年，就会支付两个月工资的标准。员工一定要注意把相关的证据给保留好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。可别因为一时疏忽就把自己的权益给弄丢，一定要懂得用这些办法来保护自己。