工厂做了8年辞职有没有赔偿

一般情况下，工厂做了8年辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。
如果是劳动者因个人原因主动辞职，通常无赔偿。但如果是因工厂存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可主张经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8年工作年限，可获得8个月工资的经济补偿金。
若对具体情况存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。

通常来讲，工厂干了8年后辞职到底有没有赔偿，得看具体的情形。要是劳动者自己因为个人方面的原因而主动提出辞职，一般是没有赔偿的。然而，如果是因为工厂存在一些法定的过错情况，像没按照规定给员工缴纳社保，没有及时、足额地支付劳动报酬，或者没有给员工提供应有的劳动保护等，使得劳动者没办法只能辞职，那劳动者就可以要求经济补偿金。这个经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了8年，那就能拿到8个月工资的经济补偿金。要是对具体的情况有疑惑，最好赶紧去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律建议。

通常来讲，工厂干了8年后辞职，到底有没有赔偿，得看具体情形。要是劳动者自身因为某些个人原因而主动提出辞职，一般是没法获得赔偿的。然而，要是因为工厂出现了诸如未按照法律规定缴纳社保、没有及时且足额地支付劳动报酬、没有给予足够的劳动保护等这些法定的过错情况，使得劳动者不得不辞职，那劳动者就可以要求经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。就像这里说的8年工作年限，那就能拿到8个月工资的经济补偿金。要是对具体的情况拿不准，最好赶紧去咨询专业的律师，这样才能得到更准确的法律建议。

通常来讲，要是在工厂里干了8年然后辞职，到底有没有赔偿，得根据具体的情形来判断。
要是劳动者是因为自身的一些原因，主动提出辞职的话，一般是没有赔偿的。不过，如果是因为工厂出现了一些法定的过错情况，比如没有按照法律规定给劳动者缴纳社保，没有及时、足额地支付劳动报酬，或者没有给劳动者提供应有的劳动保护等，使得劳动者没办法只能辞职的，那劳动者就可以要求经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在这个单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。像工作了8年这种情况，就可以拿到8个月工资的经济补偿金。
要是大家对这些具体的情况有疑问，最好赶紧去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律建议，避免因为不了解法律而给自己带来不必要的损失。

通常来讲，要是一个人在工厂里干了8年然后辞职，到底有没有赔偿，那得看具体的情形。
要是劳动者自己因为个人的啥原因，主动提出要辞职的话，一般情况下是没有赔偿的。不过，如果是因为工厂方面出现了一些法定的过错情况，比如说没按照法律规定给劳动者缴纳社保，或者没及时、足额地给劳动者支付劳动报酬，又或者没给劳动者提供应有的劳动保护之类的，这就使得劳动者没办法只能被迫辞职。在这种情况下，劳动者是可以向工厂主张经济补偿金的。这个经济补偿金，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付给劳动者一个月工资的标准。就像这里说的干了8年，那劳动者就可以拿到8个月工资的经济补偿金。
要是大家对这些具体的情况有啥疑问，那最好赶紧去咨询专业的律师，这样才能得到更准确的法律方面的建议，可别因为不了解法律而让自己的权益受到损害。