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试用期过后是不是立马签劳动合同

4.1w浏览 匿名 2024-12-19 山东日照
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律师解答 共5条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    试用期过后通常应尽快签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以,试用期过后应及时签订劳动合同,以避免可能产生的法律风险和经济纠纷。
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    1 12-19
  • 日照诉讼咨询
    日照诉讼咨询
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    试用期过后,得赶紧把劳动合同签了。按照《劳动合同法》来讲,用人单位从开始用工那天起,就跟劳动者建立起劳动关系。要是已经有了劳动关系,可还没同时签书面劳动合同,那就得在用工之日起一个月内把书面合同签好。要是超过一个月但还没到一年没跟劳动者签书面合同,那每个月得给劳动者双倍工资。要是超过一年还没签,那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。所以,试用期过后一定要及时签合同,这样能避免可能出现的法律风险和经济纠纷,对大家都好。
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    4 12-19
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    试用期过后,签订劳动合同那可是得抓紧!《劳动合同法》明确规定,用人单位一用工,那与劳动者的劳动关系就成立。都已经有了劳动关系,却还没签书面合同,那可得在一个月内赶紧把合同签了。要是超过一个月但不满一年都没签合同,那每个月都得给劳动者双倍工资。要是超过一年还没签,那就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同。所以,试用期过后可别拖拉,一定要及时把劳动合同签了,这样就能避免那些可能出现的法律风险和经济纠纷,可别等到出了事才后悔莫及。
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    3 12-19
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    试用期过后,最好赶紧把劳动合同签了。咱国家的《劳动合同法》有规定,从用人单位开始用工的那一天起,就跟劳动者建立起劳动关系。要是已经有了劳动关系,可还没同时把书面劳动合同给签了,那就得在开始用工后的一个月内把书面劳动合同给签好。要是超过一个月但还没到一年,没跟劳动者签书面劳动合同的话,就得每个月给劳动者双倍的工资。要是超过一年都还没签,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。所以,试用期过了以后,一定要及时去签劳动合同,这样就能避免可能会出现的那些法律风险和经济纠纷。
    在工作中,试用期过后的一个重要事项就是签订劳动合同。
    总之,及时签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都非常重要,能避免很多不必要的麻烦。
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    8 12-19
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
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    咱可得知道,试用期过了之后,那可得赶紧把劳动合同给签。你看《劳动合同法》是这么规定的,用人单位从开始用工那天起,就跟劳动者建立起劳动关系。要是已经有了劳动关系,可还没同时把书面劳动合同给签了,那就得在开始用工后的一个月之内把书面劳动合同给签好。要是超过一个月但还没到一年,还没跟劳动者签书面劳动合同的话,那每个月都得给劳动者双倍的工资。要是超过一年了还是没签,那就相当于用人单位跟劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。所以说,试用期过后那必须得及时去签劳动合同,可别拖拖拉拉的,不然很容易就惹出法律风险和经济纠纷来。要是真出了事儿,那可就麻烦,咱可不能掉以轻心,得把这事儿给重视起来,赶紧把合同给签。
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    9 12-19
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