试用期过后,最好赶紧把劳动合同签了。咱国家的《劳动合同法》有规定,从用人单位开始用工的那一天起,就跟劳动者建立起劳动关系。要是已经有了劳动关系,可还没同时把书面劳动合同给签了,那就得在开始用工后的一个月内把书面劳动合同给签好。要是超过一个月但还没到一年,没跟劳动者签书面劳动合同的话,就得每个月给劳动者双倍的工资。要是超过一年都还没签,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。所以,试用期过了以后,一定要及时去签劳动合同,这样就能避免可能会出现的那些法律风险和经济纠纷。
在工作中,试用期过后的一个重要事项就是签订劳动合同。
总之,及时签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都非常重要,能避免很多不必要的麻烦。