劳动合同没盖公章有效

一般情况下，劳动合同未盖公章可能存在效力瑕疵。劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字或盖章后生效。仅一方签字未盖章，若有其他证据证明双方存在劳动关系及合同约定内容，合同可能有效；若无法证明，合同效力可能存在争议。
但如果盖章是合同的生效要件，且用人单位已经实际履行了合同主要义务，劳动者也接受了，此时合同应认定为有效。
总之，不能简单地认定未盖公章的劳动合同无效，需综合多方面因素进行判断。若发生纠纷，可通过举证等方式来确定合同的效力。

通常来讲，劳动合同要是没盖公章，那可能会有生效方面的问题。劳动合同得由用人单位跟劳动者双方签字或者盖章之后才会生效。要是只有一方签了字没盖章，要是能有其他证据证明双方存在劳动关系以及合同约定的内容，那合同或许就是有效的；要是没法证明，合同的效力可能就会有争议。
不过，如果盖章是合同生效的关键条件，并且用人单位已经实实在在地履行了合同的主要义务，劳动者也接受了，这种情况下，合同就应该被认定为是有效的。
总之，可不能简简单单地就认定没盖公章的劳动合同是无效的，得综合好多方面的因素去进行判断。要是出现了纠纷，还可以通过提供证据等方式来确定合同的效力。

通常来讲，劳动合同要是没盖公章，那效力方面可能会有点小瑕疵。劳动合同得由用人单位跟劳动者双方都签字或者盖章了才会生效。要是只有一方签了字没盖章，要是能有其他证据来证明双方存在劳动关系以及合同约定的内容，那合同或许就是有效的；要是没法证明，那合同的效力就可能会有争议。
不过，如果盖章是合同生效的关键要件，并且用人单位已经实实在在地履行了合同的主要义务，劳动者也接受了，这种情况下，合同就应该被认定为是有效的。
总之，可不能随随便便就认定没盖公章的劳动合同是无效的，得综合好多方面的因素去进行判断。要是真的发生了纠纷，那就可以通过举证之类的方式来确定合同的效力到底是怎样的。

通常来讲，劳动合同要是没盖上公章的话，那可能在效力方面就会有点小瑕疵。劳动合同得由用人单位和劳动者双方都签字或者盖章之后，才能生效。要是只有一方签了字，可没盖章，要是还有其他证据能证明双方存在劳动关系以及合同约定的内容，那这合同或许就是有效的；要是没办法证明的话，这合同的效力可能就会有争议。
不过，如果盖章是合同生效的一个重要条件，并且用人单位已经实实在在地履行了合同的主要义务，劳动者也接受了，这种情况下，就应该认定这个合同是有效的。
总而言之，可不能随便就说没盖公章的劳动合同就是无效的，得综合考虑好多方面的因素来进行判断。要是真的发生了纠纷，那可以通过提供证据等方式来确定合同的效力到底是怎样的。

通常来讲，要是劳动合同没盖上公章，那可能就会有一些效力方面的小瑕疵。劳动合同得由用人单位跟劳动者双方都签字或者盖章之后，才会正式生效。要是只有一方签了字，可没盖章，要是还有其他的证据能证明双方存在着劳动关系以及合同所约定的那些内容，那这合同说不定就还是有效的；要是没办法证明这些，那合同的效力可能就会有争议。
不过，如果盖章是合同生效的一个关键条件，并且用人单位已经实实在在地履行了合同里的主要义务，劳动者也接受了，这种情况下，就应该认定这合同是有效的。
总之，可不能随随便便就认定没盖公章的劳动合同是无效的，得综合好多方面的因素一起去判断。要是真的发生了纠纷，那就可以通过提供证据之类的方式来确定合同到底有没有效力。就像是盖房子一样，公章就像是那最后的一块砖，没它可能会有点不稳固，但要是其他方面都没问题，那这房子也还是能住的，。