老板突然解散,然后没有签合同赔偿多少

若老板突然解散且未签合同，员工可主张经济补偿。工作不满半年的，补偿半个月工资；满半年不满一年的，补偿一个月工资。工资通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
但需注意，需证明存在劳动关系，如工资条、工作证等。同时，若老板存在未依法支付劳动报酬等违法情形，员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
建议员工及时与老板沟通，协商解决赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

要是老板突然把公司给解散了，而且还没跟员工签合同，那员工就可以要求经济补偿。要是工作还没满半年，就能拿到半个月的工资作为补偿；要是工作满半年但没满一年，就可以拿到一个月的工资补偿。这里说的工资，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资来计算的。
不过，得注意得证明存在劳动关系，像工资条、工作证这些东西都可以作为证据。
另外，如果老板有没按照法律规定支付劳动报酬之类的违法情况，员工还可以要求经济赔偿金，这个标准是经济补偿的两倍。
所以，员工最好赶紧跟老板沟通一下，商量着把赔偿的事儿给解决了；要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

老板突然解散还没签合同这事儿，员工可有得主张！要是工作没满半年，能拿到半个月工资的经济补偿；要是满半年但不满一年，那就有一个月工资的补偿。这工资，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资来算的。
不过，得注意要能证明存在劳动关系，像工资条、工作证之类的东西可不能少。要是老板有没依法支付劳动报酬等违法情况，员工还能主张经济赔偿金，标准可是经济补偿的二倍。
所以，员工得赶紧跟老板沟通，一起商量着解决赔偿的事儿。要是协商不下来，就赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把自己的合法权益给维护好。

如果老板突然把公司解散了，并且之前没跟员工签合同，那员工是可以要求经济补偿的。要是员工在这家公司工作还没满半年，就能拿到半个月的工资作为补偿；要是工作满了半年但没到一年，就可以拿到一个月的工资补偿。这里说的工资，一般是按照员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资来算的。
不过，要想拿到这些补偿，得先证明跟老板之间存在劳动关系，像工资条、工作证之类的东西都可以用来证明。
另外，如果老板有没按照法律规定支付劳动报酬等违法的情况，员工还可以要求经济赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
所以，员工最好赶紧跟老板沟通一下，一起商量怎么解决赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

要是老板突然间就把公司给解散了，而且之前都没签合同，那员工就有权利去主张经济补偿。要是工作的时间还不到半年，就能拿到半个月的工资作为补偿；要是工作满了半年但还没到一年，那就可以拿到一个月的工资作为补偿。这里说的工资，一般都是按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资来计算的。
不过，大家得注意，得能证明存在劳动关系才行，像工资条、工作证之类的东西都可以作为证据。而且，如果老板有那种没按照法律规定支付劳动报酬之类的违法情况，员工还可以去主张经济赔偿金，这个标准可是经济补偿的两倍。
所以，员工们要是遇到这种情况，最好赶紧跟老板沟通沟通，大家一起协商着把赔偿的事情给解决了；要是协商不下来，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，一定要好好维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。