如果劳动仲裁不能确定劳动关系怎么办

若劳动仲裁不能确定劳动关系，可采取以下措施。首先，可向法院提起诉讼，由法院依据相关证据和法律规定进行判定。证据方面，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系的依据。在诉讼过程中，需明确各方的主张和理由，法院会综合全案情况进行判断。如果仍无法确定，可考虑申请劳动行政部门进行调查核实，劳动行政部门有权对用人单位与劳动者的劳动关系进行确认。总之，要积极收集和提供能证明劳动关系存在的证据，通过多种途径争取确定劳动关系，以维护自身合法权益。

要是劳动仲裁没法确定劳动关系的话，那就可以这么办。咱们可以去法院提起诉讼，让法院按照相关的证据和法律规定来做出判定。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录啥的，这些都能当作证明劳动关系的依据。在诉讼的时候，得把各方的主张和理由都弄清楚，然后法院会把整个案子的情况都综合起来进行判断。要是还是确定不了劳动关系，还可以申请劳动行政部门去调查核实一下，劳动行政部门有权利对用人单位和劳动者之间的劳动关系进行确认。
总之，咱们得积极地去收集和提供那些能证明劳动关系存在的证据，通过各种各样的途径去争取确定劳动关系，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。

当劳动仲裁无法明确劳动关系时，我们还有其他途径可走。
其一，径直向法院提起诉讼，让法院依据手头的相关证据以及法律规定来作出判定。像工资支付凭证这类能体现劳动报酬的东西，还有工作证能证明工作身份，考勤记录可显示工作出勤情况，它们都能当作证明劳动关系的有力依据。在诉讼期间，必须清晰地阐述各方的主张以及理由，法院会全面考量全案的各种情况后给出判断。倘若依旧无法确定劳动关系，那么不妨申请劳动行政部门来展开调查核实，因为劳动行政部门具备对用人单位与劳动者之间劳动关系进行确认的权力。
总之，我们要主动地收集并提供那些能够证明劳动关系存在的证据，借助多种途径去争取确定劳动关系，从而守护好自身的合法权益。

当劳动仲裁无法确定劳动关系时，我们可以采取以下这些办法。
其一，我们可以向法院提起诉讼，让法院依据相关的证据以及法律规定来作出判定。就证据这块来说，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的，都能够当作证明劳动关系的依据。在诉讼的这个过程当中，我们得清楚地明确各方的主张以及理由，然后法院会把全案的情况都综合起来进行判断。要是经过这些之后还是没办法确定劳动关系，那我们还可以考虑申请劳动行政部门来进行调查核实，因为劳动行政部门是有权对用人单位和劳动者之间的劳动关系进行确认的。
总之，我们一定要积极地去收集并且提供那些能够证明劳动关系存在的证据，通过多种不同的途径去努力争取确定劳动关系，这样才能更好地维护我们自身的合法权益。

要是劳动仲裁没法明确劳动关系，那就可以这么办。咱首先能去法院提起诉讼，让法院靠着那些相关的证据以及法律规定来做出判定。你看，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录啥的，这些都能当作证明劳动关系的有力依据。在诉讼的时候，一定要把各方的主张和理由都弄得明明白白的，然后法院就会把全案的情况都综合起来好好判断一番。要是这样还确定不了劳动关系，那还可以想想申请劳动行政部门来调查核实一下，劳动行政部门可是有权对用人单位和劳动者之间的劳动关系进行确认的。
总之，咱们得积极地去收集和提供那些能够证明劳动关系存在的证据，可不能偷懒，得通过好多不同的途径去争取把劳动关系给确定下来，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益，可不能让自己的权益就这么白白受损。