你好，目前怀孕6个月了，预产期在3月底，2025年1月份就是7个月，想找公司提前休产假，待产，公司说只有预产期快到了提前15天休，现在是公司不同意提前那么多，只能离职了

这种情况公司的做法不太合理。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但这并不意味着必须严格到预产期前15天才能开始休产假，法律也认可女职工基于自身身体状况等合理原因提前休假。

你可以这样与公司沟通：

1. 说明身体状况：向公司如实说明怀孕6个月来的身体状况，如出现了一些孕期不适，提前待产是为了保障自身和胎儿的健康。最好能提供医院出具的相关诊断或建议休息的证明。

2. 表明休假意愿：强调自己只是希望提前休假，并非辞职，待产假结束后会继续为公司服务，以打消公司可能存在的顾虑。

如果沟通后公司仍坚持不合理要求，你不要轻易选择离职。可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益 。

您好，有什么可以帮您。