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你好超过60岁工作岗位上死亡,已经和解,可以申请工伤认定么

3.8w浏览 匿名 2024-12-22 内蒙古包头
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超过60岁,且非工伤
对于超过60岁的员工,因非工伤导致的伤害,无法纳入工伤范畴。此时,他们与用人单位构成劳务关系,而非劳动关系,因此无权申请工伤认定。但可向侵权方提出人身伤害赔偿。同时,已享受养老保险或退休金、内部退养、待岗及下岗待再就业的人员,与雇主也构成劳务关系。
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超过60岁认定为工伤吗?
超过60岁是不存在认定工伤的情况,法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄,不再享受有关工伤保险的范围,对于超过60岁的情况继续工作的,可以签订有关协议来对有关情况进行认定。
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超过60岁后工伤怎么赔?
超过60岁后工伤应当是根据实际损失要求侵权方面的赔偿,因为根据我们国家法律当中的规定,已经超过60周岁的情况之下,就不存在着劳动关系的,应当是按照侵权行为来要求对方赔偿的,超过60岁后工伤怎么赔,这个问题可以参考本文内容。
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超过60岁工伤怎么赔偿
达到退休年龄的人,与单位之间一般被视为劳务关系,而非劳动关系。因此,他们遭受人身伤害时,一般依据人身损害赔偿法规来索取赔偿,其中包括医疗、护理、误工等费用,具体数额要根据具体伤情、治疗费用和当地经济状况来确定。
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超过60岁工伤如何赔偿
雇主给60岁以上的劳动者买商业保险,要是劳动者出意外受了伤,按照合同能拿到赔偿。但合同要是写按工伤标准赔,那可能就不太合法了。具体咋赔得看情况,要分析伤情、事故原因还有双方的过失,综合考虑,这样才能公平合理地定赔偿。
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