超过60岁工伤如何赔偿

最新修订 | 2024-10-01
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专家导读 雇主给60岁以上的劳动者买商业保险,要是劳动者出意外受了伤,按照合同能拿到赔偿。但合同要是写按工伤标准赔,那可能就不太合法了。具体咋赔得看情况,要分析伤情、事故原因还有双方的过失,综合考虑,这样才能公平合理地定赔偿。
超过60岁工伤如何赔偿

一、超过60岁工伤如何赔偿

若雇主已经为超过60周岁的劳动者购买了商业保险,那么他们在遭受意外伤害时,便可以依据保险合同中的相关规定获得相应的赔偿。

然而,如果双方在签订合同时曾明确约定按照工伤标准进行赔偿,那么这种方式同样是合法有效的。在实际操作过程中,我们往往需要全面细致地对伤者病情以及事故原因作出判断,并结合双方的过失程度等多方面因素,以确定最终的赔偿金额

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、超过60岁辞退补偿标准?

当劳动者达到法定退休年龄即超过60岁时,其与用人单位之间的劳动关系自然终止,在此情况下若雇主决定解雇劳动者,则无需支付任何形式的经济补偿金或相关赔偿金

法定退休年龄是由中华人民共和国首届全国人民代表大会常务委员会于1955年第二次会议上正式审批通过的,包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》两份重要文件中所明确规定的法定年龄。

这两项法规旨在对全国所有类型的企业、事业单位以及党政机关、群众团体中的工人进行规范,具体而言,符合以下任意一项条件者均应依法予以退休:

(一)男性工人达到了法定退休年龄:

男性年满60岁;

女性工人达到了法定退休年龄:

女性年满50岁,且在过去的工作生涯中累计工资年限满了10年。

(二)男性工人接近法定退休年龄:

男性年满55岁、女性工人接近法定退休年龄:

女性年满45岁,且累积工资年限满了10年,从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或有损身心健康的其他职场活动。

(三)无论男女工人在年纪较大时,如果已经达到法定退休年龄:

男性年满50岁、女性年满45岁,且累计工资年限也满了10年,那么只有在持有医院出具的特定医疗证明,同时经过劳动鉴定委员会的确认之后,方能依法办理退休手续。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、超过60岁重婚罪怎么判

刑法对于重婚罪刑事责任追究并不受年龄差异所影响。在我泱泱华夏国度之中,重婚被视为一项触犯法律的严重行为,依法应被判处二年以下有期徒刑拘役。即便涉及到超出法定退休年龄的涉嫌违法者,也依然需要严格依据中国刑法关于重婚罪的相关规定,对其是否构成犯罪作出明确判断。当一个人在已经与他人建立合法婚姻关系后,又再次缔结另一段婚姻关系;或者明知对方已经与其配偶登记结婚的事实,仍与其结合并缔结婚姻的,均属于重婚罪的范畴。然而,对于实际量刑幅度的确定,法院将根据案情中的所有情节、造成的严重后果以及被告人的行为表现进行全面评估和审核。尤其对于那些年龄偏大、健康状况堪忧或其他存在特殊情况的犯罪嫌疑人,他们的情况或许可以成为量刑时予以适当减轻的参考因素,但这并不意味着必然会得到从轻处理,最终的裁决仍然需视具体案情而定。

雇主为60岁以上劳动者购商业保险后,其遇意外伤害可依合同获赔。若合同约工伤标准赔偿,亦合法有效。实际操作需详析伤情、事故原因及双方过失,综合考量后定赔偿确保公平合理。

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超过60岁工伤如何赔偿
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超过60岁后工伤怎么赔?
超过60岁后工伤应当是根据实际损失要求侵权方面的赔偿,因为根据我们国家法律当中的规定,已经超过60周岁的情况之下,就不存在着劳动关系的,应当是按照侵权行为来要求对方赔偿的,超过60岁后工伤怎么赔,这个问题可以参考本文内容。
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工伤赔偿
超过60岁认定为工伤吗
[律师回复] 您好,关于超过60岁认定为工伤吗这个问题,我的解答如下, 工伤认定的条件
一、工伤范围主要包括以下七点内容,即以下的七种情况应该认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
认定关键点:
1、工作时间
2、工作地点
3、工作原因
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的;
认定关键点:
1、工作时间前后
2、工作场所内
3、工作前的预备性或工作后的收尾性工作
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
认定关键点:
1、工作时间;
2、工作场所内
3、因履行工作职责受到意外伤害
(四)患职业病的;
1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;
2、员工离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
认定关键点:
1、因工外出期间;
2、工作原因;
3、受到意外伤害或发生事故下落不明
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
认定关键点:
1、上下班途中;
2、非本人主要责任的交通事故;
3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
重要提示:这只是对应当认定为工伤的情形的一项兜底性规定,目前尚未更为详细的实施细则。
二、除了以上七种情况属于工伤外,按照《工伤保险条例》第十五条的规定,属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
认定关键点:
1、工作时间;
2、工作岗位;
3、48小时之内死亡
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
重要提示:认定工伤时,需要持用人单位及有关部门出具的可靠证明,以及当时就诊的诊断证明,由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
重要提示:具体包括:
一是在从事军事训练、施工、生产等任务和上下班途中,遭到非本人责任和无法抗拒的意外致残的;
二是在执行任务中被犯罪分子致残的;
三是在维护社会治安,抢救保护人民生命、国家和集体财产,被犯罪分子致伤或遭意外伤害致残的;
四是因患职业病致残的;
五是因医疗事故致残的。
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超过60岁工伤怎么赔偿
达到退休年龄的人,与单位之间一般被视为劳务关系,而非劳动关系。因此,他们遭受人身伤害时,一般依据人身损害赔偿法规来索取赔偿,其中包括医疗、护理、误工等费用,具体数额要根据具体伤情、治疗费用和当地经济状况来确定。
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工伤赔偿
超过60岁还能不能买社保
[律师回复] 解答如下, 农村户口,60周岁以上,她可以购买城乡居民社会养老保险。老年参保人员,可选择两种方式参保:方式
一:老年人不缴费,但其符合参保条件的子女应当缴费。领取养老金待遇80元。方式
二:有条件的老年人也可选择缴费,一次性缴清,缴费金额为月缴费档次(406090元)乘以缴费月数(按本人距75周岁余命的实际月数计算,最低不得少于60个月)。对选择缴费的老年人,政府按其缴费年限,每人每年代缴30元养老保险费(从应缴费金额中扣减)。领取养老金由基础养老金80元和个人账户养老金(月缴费档次)组成。60岁老人自愿参保,可持本人居民身份证、户口薄及一张近期免冠彩色登记照到户籍所在地的社会保障服务所或村、社区代办点办理参保登记手续。扩展资料:参保范围年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
(一)个人缴费。参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、元12个档次,省(区、市)人民政府可以根据实际情况增设缴费档次,最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额,并报人力资源社会保障部备案。人力资源社会保障部会同财政部依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费,多缴多得。
(二)集体补助。有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助,补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定,鼓励有条件的社区将集体补助纳入社区公益事业资金筹集范围。鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助。补助、资助金额不超过当地设定的最高缴费档次标准。
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养老保险不能超过60岁吗?
[律师回复] 解答如下, 农村户口,60周岁以上,她可以购买城乡居民社会养老保险。老年参保人员,可选择两种方式参保:方式
一:老年人不缴费,但其符合参保条件的子女应当缴费。领取养老金待遇80元。方式
二:有条件的老年人也可选择缴费,一次性缴清,缴费金额为月缴费档次(406090元)乘以缴费月数(按本人距75周岁余命的实际月数计算,最低不得少于60个月)。对选择缴费的老年人,政府按其缴费年限,每人每年代缴30元养老保险费(从应缴费金额中扣减)。领取养老金由基础养老金80元和个人账户养老金(月缴费档次)组成。60岁老人自愿参保,可持本人居民身份证、户口薄及一张近期免冠彩色登记照到户籍所在地的社会保障服务所或村、社区代办点办理参保登记手续。扩展资料:参保范围年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
(一)个人缴费。参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、元12个档次,省(区、市)人民政府可以根据实际情况增设缴费档次,最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额,并报人力资源社会保障部备案。人力资源社会保障部会同财政部依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费,多缴多得。
(二)集体补助。有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助,补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定,鼓励有条件的社区将集体补助纳入社区公益事业资金筹集范围。鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助。补助、资助金额不超过当地设定的最高缴费档次标准。
超过60岁就不能工伤认定了吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
没有这种说法。职工发生事故伤害,30日内提出工伤认定申请是可以的。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
超过60岁就不能工伤认定了吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
没有这种说法。职工发生事故伤害,30日内提出工伤认定申请是可以的。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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超过60岁,且非工伤
对于超过60岁的员工,因非工伤导致的伤害,无法纳入工伤范畴。此时,他们与用人单位构成劳务关系,而非劳动关系,因此无权申请工伤认定。但可向侵权方提出人身伤害赔偿。同时,已享受养老保险或退休金、内部退养、待岗及下岗待再就业的人员,与雇主也构成劳务关系。
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一:老年人不缴费,但其符合参保条件的子女应当缴费。领取养老金待遇80元。方式
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对于超60岁农民工的工伤认定,需要具体情况具体分析。如果农民工未领取养老金,且与用人单位存在劳动关系,那么他们可能会被认定为工伤,并获得经济赔偿。这些赔偿可能包括医疗费用、陪护费用、误工费用以及残疾赔偿等。另一方面,如果农民工已经领取了养老金,或者与用人单位不存在劳动关系,那么他们可能会被按照劳务关系处理,并通过人身损害赔偿法来争取赔偿。这种赔偿可能包括医疗费用、陪护费用、误工费用以及残疾赔偿等。具体的赔偿标准和范围可能因地区和法律规定而有所不同。因此,如果您或您身边的人遇到了这种情况,建议咨询专业律师,以获取更详细和准确的法律建议。
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