这种情况在一定条件下是符合劳动法的,以下是具体分析:
关联企业混同用工
若你签订合同的单位与现在工作的单位是控股关系等关联企业,存在混同用工的情形,是符合劳动法相关规定的 。实践中,这种关联企业之间的人员调配和使用较为常见.
合同约定与责任承担
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致时,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务.
劳动者的权利
即使存在上述情形,劳动者的合法权益也受到保护。若实际用人单位未按照约定承担对劳动者的义务,签订劳动合同的用人单位应当承担对劳动者的义务.