在劳动争议的范畴里,如果证据方面不太够的话,那二审往往有可能会驳回上诉。当初一审的时候要是证据不足,二审法院一般就会仔细审查一审对证据的认定到底对不对,还有是不是有新的证据出现之类的情况。要是压根儿就没有那种能改变一审结果的新证据,并且一审对证据的认定也没啥错误,那二审很大概率就会维持原判,也就是驳回上诉。不过,如果在二审这段时间里出现了新的、特别关键的证据,而且这个证据对整个案件的结果有着重大的影响,那二审就可能会重新进行审理,然后做出不一样的判决。所以说,证据不足然后上诉到二审被驳回的可能性是比较大的,但可不能绝对地说一定就会被驳回,具体到底是啥情况,那得根据案件实际的证据以及相关的法律规定来好好判断。就好比盖房子一样,证据就像是那一块块的砖头,要是砖头不够或者摆放得不对,那房子可能就盖不起来或者盖得不符合要求,二审就像是来检查房子质量的人,看看这些砖头够不够、摆得对不对,然后决定是维持还是推倒重来。