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因脑梗死休息两个多月,向单位申请医疗期单位不批准怎么处理

3.4w浏览 匿名 2024-12-23 山东淄博
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上班时间突发脑梗单位赔偿吗
员工工作期间突发脑梗是否算工伤需具体分析。若员工在履行职务时突发脑梗且符合工伤条件,如因工作导致直接死亡或在48小时内抢救无效死亡,应视为工伤。此时,工伤保险基金负责赔偿;若单位未缴纳医保,则雇主需承担全部赔偿责任。
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在工作单位突发脑梗算不算工伤?
在工作单位突发脑梗不一定算工伤,具体是否属于工伤,由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业,导致大脑处于高度紧张的状态,才诱发了脑梗的,那么就有可能会被认定为是工伤。
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在单位工作时突发脑梗算不算工伤
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在单位突然脑梗发作算不算工伤吗
在特定雇佣单位的实际操作中,突发性脑梗并非被视为工伤。然而,若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命,则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生,且与工作职责存在直接联系方能得以认定。
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脑梗怎么保外就医
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与脑梗怎么保外就医相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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