首先,需要明确劳动合同中所规定的违约金条款是否具有法律约束力和有效性。如果用人单位无理地拒绝退还违约金,那么您可以考虑采取以下几种策略:
1.搜集有力证据,包括劳动合同原件、支付违约金的相关发票或者收据、以及与用人单位就此事宜的沟通记录等等。
2.向用人单位所在地的劳动监察部门提出举报或者投诉,由该机构依法对用人单位的违法违规行为展开调查处理。
3.亦可向劳动争议仲裁委员会提起申诉,请求予以仲裁处理,并要求用人单位全额返还所收取的违约金。
4.仲裁裁决具备法定约束力,如果用人单位仍然拒不履行,你可以向当地人民法院申请强制执行。但是请注意,如果您自身存在违反劳动合同约定的行为从而导致违约金无法拿回,那么这将可能对您的维权请求造成一定程度的负面影响。