当雇主违反了与员工签订的合同时,具体情况需要根据合同条款的内容和可能导致的后果来分析判断。针对这种情况,可以考虑采用以下几种策略:首先,建议尽快与雇主进行沟通协调,督促其及时改正违规行为,严格按照合同约定负起相应的法律责任。如果通过协商无法达成共识,那么可以选择向当地的劳动监察部门提出投诉,请求他们介入并展开调查和处理。此外,也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,主张雇主承担违约责任,例如支付违约金、赔偿损失等等。如果对于仲裁结果仍然不满意,可以在规定期限内向上诉法院提起诉讼。在此过程中,务必妥善保存相关证据,例如劳动合同、工资单据、工作记录等,以便于证明雇主的违约事实。