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用人单位违反合同该怎么处置

3.1w浏览 匿名 2024-12-23 陕西商洛
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律师解答 共4条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    当雇主违反了与员工签订的合同时,具体情况需要根据合同条款的内容和可能导致的后果来分析判断。针对这种情况,可以考虑采用以下几种策略:首先,建议尽快与雇主进行沟通协调,督促其及时改正违规行为,严格按照合同约定负起相应的法律责任。如果通过协商无法达成共识,那么可以选择向当地的劳动监察部门提出投诉,请求他们介入并展开调查和处理。此外,也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,主张雇主承担违约责任,例如支付违约金、赔偿损失等等。如果对于仲裁结果仍然不满意,可以在规定期限内向上诉法院提起诉讼。在此过程中,务必妥善保存相关证据,例如劳动合同、工资单据、工作记录等,以便于证明雇主的违约事实。
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    5 12-23
  • 商洛法务团
    商洛法务团
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    若用人单位违约,关键要看侵害了哪项约定及带来怎样的影响。面对如此状况,您可以参考以下步骤:首要,主动与企业进行沟通,试图让其停止违规并按约行事。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,请求他们介入调查。或者,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求企业承担违约责任,例如支付违约金或赔偿损失等。若对仲裁结果不满,可在法定期限内向人民法院提起诉讼,但务必保留好相关证据,如劳动合同、工资单和业绩记录等,以证明企业违规的事实。
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    9 12-23
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    假设你遇到老板违反了你们签得那份合同,那就得具体看看他到底违反哪部分条款,会给你带来什么坏处。通常情况下你可以考虑以下办法试试:第一步先找你们公司好好沟通一下,跟他们提出来让他们停止这种违约行为,然后按合同上说的做。要是沟通不了的话就去对着劳动监察部门投诉,让他们来检查处理这事。或者也可以提交给劳动争议仲裁委员会,让他们出面帮你维护权益,例如要求你们公司给出违约金甚至是赔点钱啥的。最后如果你觉得仲裁的决定不公平,那么在规定时间内还能继续上诉到人民法院。当然了,别忘了保留所有相关的证据像是劳动合同工资单还有工作的那些记录等等,这些都能证明你们公司确实有违规操作。
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    7 12-23
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    要是用人单位不守信用的话,那就得具体看看他们违背了哪部分的合同条款和造成什么样的影响了。通常作为打工族的我们可以试试这么做:先跟老板好好谈谈,让他意识到自己错在哪儿,然后希望他能按合同办事情。但如果沟通没用,那就找劳动监察部门投诉他们会负责处理的。你也可以去劳动争议仲裁委员会那儿提个申请,让老板承担他应该承担的违约责任,比如说支付违约金、赔偿损失等等。万一对仲裁的结果不满意,也别着急,有权利在法律规定的期限内向上诉法院起诉。千万别忘了保留好相关的证据,比如劳动合同、工资单、工作记录什么的,这样才能证明老板确实犯了错误。
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    1 12-23
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