临时工工资是人走结清吗

依照我国现行法律制度规定，临时工薪资的支付期限应依照劳资双方事前协定为准则进行把握。若未对此做出明确约定的情形下，通常也应对其薪资支付加以适当限制，以期在合理时间范围内予以兑现。从准确理解和合乎当下法律之实务的角度出发，我们常将"员工离职时薪资应予结清"视为一种相对普遍且更具合理性之方式，然而这种做法并非绝对必须履行的义务。倘若用人单位出于恶意或借口拖延，导致未能及时、全额支付临时工工资，那么劳动者有权向劳动监察机关提出申诉，或以劳动仲裁为途径，切实维护自身所享有的合法权益。须在此强调的是，无论是临时工抑或是正式职工，他们在薪资支付的法律地位上均应得到平等的保护。用人单位有责任严格遵守相关法律法规，并对每位劳动者辛勤付出的工作付诸应有的酬劳，保证按时足额发放工资。

我国法律规定，企业应按双方约定及时支付临时工薪水。若无明确约定，应在合理期间发放。通常来说，“离职结算”是常见且可行的方式，但不是强制性要求。假如企业恶意拖欠或拒绝付薪，工人可向劳动监察机构投诉或申请仲裁维权。不论是否为临时工，在薪资待遇上法律都会提供同等保护。企业需严格遵守有关法规，准时全额缴纳员工薪水。

我们国家法律是这么说的临时工的工资应该按照大家之前商量好的那个约定付给他们。当然如果之前没说清楚的话，也就一般的规矩，公司得尽快给人家发工资。法律上是这么教我们的通常这种方式叫做“人走结清”，虽然这不是盖钉子户的规定，但是一种比较讲道理、正常的做法。如果老板故意不给临时工发工资怎么办。别担心，你可以找劳动监察部门投诉他或者去申请劳动仲裁，这样就能帮你要回自己的血汗钱了。记住不管你是临时工还是正式员工，在工资这件事上都有同样的法律保护。所以老板们可不能违反法律，得准时把工资发给你们才行。

说到法律规定，临时工的工资发到什么时候这个事得让大家互相商量着决定。当然要是你们之前没有谈好，那最好也别拖太久，付钱要给人合理的期限。站在法律角度说“员工走了就马上把账算清楚”这种方式算是挺常见的，也是比较公平合理的做法。但是这并不是硬性规定。要是用人单位故意拖延或者拒绝发给临时工工资的话，你们工人可是有权利去劳动监察部门举报他们的还能提出劳动仲裁来为自己讨个公道。不过无论是临时工还是正式工在领工资这件事情上都应该得到相同的法律保护才对。用人单位得遵守相关法律法规，准时而且足额地把每个工人的工资发放到位才行。