在企业宣告破产后,职工的赔偿范围涵盖了以下几个方面:首先是公司拖欠职员工资的部分,还有与之相关的医疗保障、伤残补贴和抚恤金;其次是未尽责为职工缴纳应纳入其个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等费用;最后,根据现行法律法规规定,企业亦需支付相应的补偿本金予在职员工。关于经济补偿的具体标准,是按照劳动者在所属企业的实际工作年份予以制定的,意思是,每过满一个劳动年度,就会向劳动者支付相对应的一个月的薪资作为补偿;对于那些工作超过六个月但不足一年的在职员工来说,其经济补偿额度则会按照一整年看待;最后,对于那些工作时间短于六个月的员工来说,他们将得到半个月的工资作为经济补偿。