试用期辞职不批准怎么办理

[律师回复] 老板说工资一个月后发是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先与老板协商，要求其在离职时一次性结清工资，并说明法律的相关规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

[律师回复] 你好，可以要求公司折算未休年休假工资差额给你，200%×5天×日工资

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您好，具体可以详细案情

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？有可能是违法解除劳动合同可以获得

[律师回复] 你好，您工作了多长时间

[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据。

[律师回复] 你好，因为什么原因被辞退的

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，不仅要拘留37天，还要判刑坐牢

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 不能辞退，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 可以电话沟通一下详细情况

[律师回复] 情况需要了解一下，详细沟通

[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 您好劳动纠纷问题可以提起仲裁