工伤后被单位辞退可以拿失业金吗

遭受工伤且随后被雇主解雇的员工，一般情况下都有资格领取失业救济。然而，领取失业用以前提在于用人单位及劳动者俩者之间的失业保险缴费年度已经确保了一年以上。此外，该员工在遭受工伤以及后续离职事件中，必须属于非个人主观意愿所致导致就业状况中断。在上述情况下，受影响的员工应当尽快进行失业登记手续，并且向负责经办失业保险事宜的机构提出相应的申请。值得一提的是，其中关于失业金的发放期限与额度，将主要取决于该员工作龄、缴费年限以及其他相关因素。除此之外，如果雇主在解雇员工的过程中有不当之处，例如涉嫌违法，那么员工还有权主张获取相应的工伤补偿以及非法解除劳动合同的赔偿金额。因此，为保障自己的合法权益，建议员工妥善保管所有相关证据，例如劳动合同文本、工伤鉴定资料、解聘通知书等等。

你要是工作中受伤了然后公司把你给开了，那你还是有机会领失业金的。但是这个事儿得先看你们公司和你自己是不是都交了一整年的失业保险费。另外想要拿到失业金还得是因为你不想干活儿而被开除这样子。所以说你要是真遇到这种事的话，最好是赶紧去办个失业登记，然后再去找管失业保险的那帮人问问该咋申请。不过要记住你能拿多少钱多长时间的失业金，其实都是要看你之前交多久保险之类的来决定的。然后还有就是，如果觉得公司开除你的理由不对劲，那你还可以找他们要工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。所以说你最好还是把那些跟工作有关的东西，比如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知什么的都留着，以备不时之需。

因工伤被辞退者，有资格申领失业金。前提是参保失业险满一年且非自愿离职。此时，请尽快办理失业登记，申请失业保险金。具体金额和时长会依据你的缴费记录决定。若公司解雇行为违法，你还有权要求工伤赔偿及非法解约赔偿。务必保存好劳动合同、工伤证明、辞退信等证据，以备维权之用。

如果你因为工伤而被公司开除，那么恭喜你。你可能有机会去领失业金。但是，要拿到这个钱需要先满足一个条件，那就是公司和你都必须交过一年以上的失业保险。而且，你得不是主动辞职的，就像你这种工伤被开除的情况就符合要求了。所以，你得赶紧去办理失业登记手续，然后拿着这些东西去找负责失业保险的机构申请。不过记住能领取到多少失业金以及能领多久，都是要看你之前交了多长时间的失业保险来决定的。另外，如果公司开除你的理由不合理或者违法的话，你还可以找他们要工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。所以记得保留好所有跟工作有关的重要文件，比如劳动合同、工伤鉴定书、辞退通知书等等，这样才能更好地保护自己的合法权益。