合同到期不续签奖金如何计算

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询

[律师回复] 您好，收到您的留言，稍后原声律师事务所专人与您联系，请保持电话畅通！

[律师回复] 工伤误工赔偿重点在于停工留薪期工资。

1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
2. 计算标准上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，若在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。

建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位要严格按规定支付停工留薪期工资，避免因计算错误或拖欠引发纠纷。同时，双方对停工留薪期时长或工资计算有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。

[律师回复] 认定工伤与受伤后是否继续上班并无必然联系，关键在于是否符合法定工伤情形。

1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 被认定为手指工伤十级且继续上班，可获相应赔偿。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议职工留存工资发放记录等凭证，以便准确核算补助金数额。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。职工应及时向单位提供治疗相关证明，确保工资正常发放。
3. 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗、药品及住院服务标准的费用。职工治疗时应选择符合规定的医疗机构和药品。
4. 护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，由单位负责；经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。职工应按规定申请护理鉴定。

[律师回复] 具体是什么情况呢？具体陈述一下。

[律师回复] 算到对方付款的时间的，一般是

[律师回复] 你好，现在人怎么样呢

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好，您是具体什么案件呢

[律师回复] 法律分析：

在婚姻关系中，工资通常被视为夫妻共同财产，这是基于婚姻的共同生活和经济基础。双方对共同财产有平等的处理权，可通过协商决定其分配方式，以满足家庭的各种需求。若协商无果，法院会综合多方面因素来判定分配比例，确保公平合理。同时，因工伤获得的赔偿等特殊工资属于个人财产，不参与共同财产的分配。
提醒：

在处理婚姻存续期间工资分配时，要注意保留相关的收入证明和支出记录，以便在协商或诉讼中能够清晰地说明财产状况。不同家庭的情况各异，如有特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和解决方案。

[律师回复] 你好，请说说具体的案情Ｇ

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好需要考虑是签过几份劳动合同

[律师回复] 所有人补偿款的计算公式为:货币补偿金额=市场单价+价格补贴x被拆除房屋的建筑面积。

[律师回复] 如果公司在员工产假期间合同到期后不续签，员工可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

[律师回复] 各是什么地方的户籍？

[律师回复] 可向当地城建部门举报，说明具体情况。若其不处理，可向上级部门反映。也可考虑通过合法途径维护自身权益，如提起诉讼等。