调岗经济补偿金怎么算

[律师回复] 关于离婚调解案件所需交纳的诉讼费用，其具体的支付期限通常是自法院受理该起个案以来，由法院依法通知涉诉的当事人予以支付。一般而言，作为原告方的当事人在启动离婚诉讼程序之初便需要预先支付诉讼费用。然而，如果案件最终得以通过调解方式达成和解，那么诉讼费用则有可能根据调解协议中的条款进行适当的分摊或豁免。在实际操作过程中，关于诉讼费用的具体支付时间及金额，往往会受到案件性质、所涉财产价值以及各地区法院相关规定等多方面因素的影响。鉴于此，当事人应当悉心留意并配合法院发出的相关通知，严格遵守约定的时间和金额标准，避免因逾期未缴或不足额支付造成的不必要拖延。如有任何关于诉讼费用的支付疑惑或问题，任何人都可以随时向负责处理此案的法官或者法院的立案庭进行咨询和查询。

[律师回复] 您好可就调解咨询解答

[律师回复] 这要看单位调岗是否合理合法。若不合理，可先与领导沟通，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 可先协商，协商不成可将五楼和六楼一同诉至法院，由法院根据具体情况判定责任。物业若未尽到管理义务，也可能需承担一定责任。

[律师回复] 供销社下岗职工社保优惠政策各地不同，通常有一定年限的社保补贴等。可咨询当地社保部门，了解具体政策和办理流程。

[律师回复] 这可能会影响到你，先与对方协商移机，若协商不成，可找物业或相关部门协调，必要时可通过法律途径解决。

[律师回复] 公益岗人员户口在村上，一般可以参加村支书竞选。但需符合当地具体规定和选举办法要求，建议详细了解相关政策和程序。

[律师回复] 一般不会自动上涨金额。可向法院申请强制执行。若女方有特殊情况导致未执行，可协商或由法院视具体情况处理。

[律师回复] 非法调岗可以提被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 调换岗位需双方协商一致，若单位单方面强制调换且劳动者不同意，可能构成违法，劳动者可要求赔偿，可先与单位沟通协商，不行就通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 一般谁起诉谁缴费。但双方可协商由被告缴纳，只要双方同意并向法院说明情况即可。具体可与法院沟通确认。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 调岗应合理合法，多次不合理调岗且降薪，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或解除合同并要求经济补偿。若拒绝可能被视为违反公司规定，但具体后果需结合实际情况判断。

[律师回复] 这种情况可能有争取赔偿的空间。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，证明岗位不一致及非因故意失误导致，以维护自身权益。

[律师回复] 公司裁员不赔偿就调岗一般不合法。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司依法赔偿或恢复原岗位。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

[律师回复] 原告撤诉后你不能反诉了。你不同意撤诉也没办法，原告有权撤诉。但如果有新情况新理由，你可重新起诉。

[律师回复] 应尽快报警，提供相关证据，如交易记录等。同时联系支付平台，看能否挽回损失。若知道对方身份，可通过法律途径要求赔偿。

[律师回复] 如果合同中明确约定了房屋配备空调，而实际入住时发现有一个房间没有空调，房东的行为构成违约。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通