没签合同辞职需要提前多久申请

[律师回复] 依照常规操作流程，在对方接收到传票之后，法院则应在预定开庭日期之前，对阁下进行相关的开庭告知。由于案件的繁杂性程序以及各级法院自身的工作计划和部署等等因素，故此开庭通知的正式发送时间也会相应地产生差异。通常而言，自对方接到传票之日起，大约经过十五至三十个自然日，便有望收到法院关于开庭事宜的正式通告。然而，倘若所涉案件相较复杂，或者需要相应地增补相关证据材料等，那么实际等待时间便很可能被延长。

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。

[律师回复] 借钱不还一般不会被拘留。若对方起诉并拒不执行判决，可能会被司法拘留，一般不超过 15 天。建议与债权人协商制定还款计划，积极解决债务问题。

[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。

[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 在泰兴看守所会见当事人通常需要提前预约。收费问题可咨询当地律所。当天能否见到不一定，具体按看守所规定。建议先联系看守所了解相关流程和要求。

[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 对方没有财产，你需要协助找财产线索

[律师回复] 这种行为可能涉嫌违法犯罪。被抓后具体怎么判要看情节轻重等因素。建议立即停止这种行为，避免陷入法律风险。如有需要，应主动配合调查并寻求专业法律帮助。

[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。

[律师回复] 虽然您签了退车协议，但如果租车公司提供的车辆不符合约定在先，您仍然有可能起诉要求退还全部费用。

关键要看退车协议的具体内容，以及车辆不符合约定对您造成的损失和影响。如果退车协议存在显失公平或者重大误解的情况，您胜诉的可能性会增加。

能跟我详细说一说退车协议的具体条款，以及车辆不符合约定的具体表现吗？

[律师回复] 女方在怀孕期间等特殊时期，男方不得起诉离婚，但女方可以。起诉离婚时间要看具体情况，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。

[律师回复] 永久性后遗症是否构成伤残需专业鉴定。若认为不够合理，可申请重新鉴定，或收集更多证据证明对生活工作的实际影响，再与相关方协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 一般不会自动上涨金额。可向法院申请强制执行。若女方有特殊情况导致未执行，可协商或由法院视具体情况处理。

[律师回复] 一般急辞工若未给单位造成损失，不应扣工资。但若因急辞造成损失，单位可要求赔偿。具体可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 做伤残鉴定，首先准备好相关病历等材料，然后向有资质的机构申请。时间一般在治疗终结后，具体多久视情况而定，通常几个月。可咨询专业鉴定机构或律师了解更准确信息。

[律师回复] 不会重新立，接收的法院继续审

[律师回复] 在东莞，若近三年带薪年休假薪资按底薪发放不合理，可依据相关法规要求补足。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这属于违法解除合同。可要求老板支付经济赔偿金。先协商，协商不成去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。