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热门问答·劳动纠纷
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没续签合同员工提出离职怎么办
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合同到期员工不续签需要提出离职吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期员工不续签需要提出离职吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
就是我试用期结束我提出离职老板和我说工资一个月发
[律师回复] 老板说工资一个月后发是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先与老板协商，要求其在离职时一次性结清工资，并说明法律的相关规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。
你可以先与老板协商，要求其在离职时一次性结清工资，并说明法律的相关规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。
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员工提出离职后需要什么手续
员工离职时，需遵循以下程序：提前至少三十个工作日向管理层提交书面辞呈，或提前至少三天向上级部门申请；涉及健康风险的员工需接受全面体检；进行离职面谈，交接工作，确保业务顺利；归还公司物品，结清薪酬与福利；签署竞业限制协议以保护公司利益。其他具体工作不再赘述。
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劳动纠纷想了解，醉驾5年能不能提前考驾照？
[律师回复] 根据中国法律，因醉酒驾驶机动车而被吊销驾照的，需要等待5年时间后才能重新申请驾驶证1。这意味着在5年之内是不能提前考取驾照的。
相关法律规定
我国《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条规定了不得申请机动车驾驶证的几种情形，其中包括：
醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的；
醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的4。
因此，如果您因醉酒驾驶而被吊销驾照，必须等到5年期限结束后，才能重新申请驾驶证。
如何再次申请驾驶证
当您满足重新申请驾驶证的条件时，需要携带《注销机动车驾驶许可决定书》和初次申领机动车驾驶证所需的证明、凭证，到原机动车驾驶证记载的住址所属车管所分所，按照初次申领机动车驾驶证的准驾车型的规定，重新申请机动车驾驶证4。
结论
综上所述，醉驾5年期间是不能提前考取驾照的，必须等待5年期限结束后，才能重新申请。这是根据中国的法律规定执行的。
相关法律规定
我国《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条规定了不得申请机动车驾驶证的几种情形，其中包括：
醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的；
醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的4。
因此，如果您因醉酒驾驶而被吊销驾照，必须等到5年期限结束后，才能重新申请驾驶证。
如何再次申请驾驶证
当您满足重新申请驾驶证的条件时，需要携带《注销机动车驾驶许可决定书》和初次申领机动车驾驶证所需的证明、凭证，到原机动车驾驶证记载的住址所属车管所分所，按照初次申领机动车驾驶证的准驾车型的规定，重新申请机动车驾驶证4。
结论
综上所述，醉驾5年期间是不能提前考取驾照的，必须等待5年期限结束后，才能重新申请。这是根据中国的法律规定执行的。
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快速解决“交通事故”问题
未给员工交社保怎么处罚
[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
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合同续签过几天可以提出辞职吗
合同续签后，员工可提前一个月书面通知雇主申请离职，但因个人原因离职的员工无法获得经济赔偿。根据相关法规，劳动合同的预告性终止需工会成员提前30天通知即可生效，无需雇主批准。
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劳动纠纷房子有房产证没有土地使用证买卖可以吗？，想了解：过户时是否需要提供土地使用证？
[律师回复] 房屋过户通常需要房产证和土地使用证。若仅有房产证而无土地使用证，可能会遇到障碍或需额外手续来解决。具体情况取决于当地政策及土地性质。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“房产纠纷”问题
员工下班在店内摔骨折了怎么解决赔偿
[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
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受伤了继续上班能认定工伤吗
[律师回复] 认定工伤与受伤后是否继续上班并无必然联系，关键在于是否符合法定工伤情形。
1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。
1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
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离婚协议书是在婚姻登记处提供吗
[律师回复] 离婚协议书可自行协商拟定或委托律师起草，办理离婚登记时需提交，婚姻登记处会审查。
离婚协议书的拟定方式多样，自行协商或委托律师皆可。自行协商能体现双方意愿，委托律师则更专业。办理离婚登记时提交的离婚协议书需符合法定要求，婚姻登记处会进行审查。
解决措施与建议：
双方若能心平气和协商，可自行拟定离婚协议书，明确子女抚养、财产债务等事项。若难以协商，应及时寻求律师帮助，让律师依据法律和实际情况起草，保障自身合法权益。同时，在拟定和提交离婚协议书过程中，要确保内容真实合法，避免因协议问题影响离婚登记的办理。
离婚协议书的拟定方式多样，自行协商或委托律师皆可。自行协商能体现双方意愿，委托律师则更专业。办理离婚登记时提交的离婚协议书需符合法定要求，婚姻登记处会进行审查。
解决措施与建议：
双方若能心平气和协商，可自行拟定离婚协议书，明确子女抚养、财产债务等事项。若难以协商，应及时寻求律师帮助，让律师依据法律和实际情况起草，保障自身合法权益。同时，在拟定和提交离婚协议书过程中，要确保内容真实合法，避免因协议问题影响离婚登记的办理。
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员工主动提出离职需要办什么手续？
如果员工主动提出离职的话，首先需要提前一个月向领导提出书面辞职。一般来说员工提出辞职，用人单位是不能够进行拒绝的，然后办理相关交接手续，然后要求用人单位的人事部出示解除劳动关系的证明。
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劳动纠纷
网恋转账没见过面一开始是为了能显示见面和结婚目的过程中有转账陆续三万多现在对方连见面都不答应了两年多了这种能追回吗，想了解转账记录能否作为法律证据
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
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手指工伤10级继续上班都有什么赔偿
[律师回复] 被认定为手指工伤十级且继续上班，可获相应赔偿。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议职工留存工资发放记录等凭证，以便准确核算补助金数额。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。职工应及时向单位提供治疗相关证明，确保工资正常发放。
3. 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗、药品及住院服务标准的费用。职工治疗时应选择符合规定的医疗机构和药品。
4. 护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，由单位负责；经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。职工应按规定申请护理鉴定。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议职工留存工资发放记录等凭证，以便准确核算补助金数额。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。职工应及时向单位提供治疗相关证明，确保工资正常发放。
3. 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗、药品及住院服务标准的费用。职工治疗时应选择符合规定的医疗机构和药品。
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员工提出离职不来办理手续怎么办
敬请员工注意，如接到离职通知后未能按时办理手续，将视为自动放弃职位。停薪留职员工未经许可擅自离岗或在期满后一个月内未提出复职或辞职，也将按自动离职处理。此为用人单位权力，争议参照除名争议处理。有异议者可与企业协商，无果可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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劳动纠纷我已满16未满18跟着学校出来勤工俭学 干了两天但是感觉太累了我不想干了 每天工作11个小时 这个临近过年期间还没有假期一开始刚来时说的上六休一 我在那里问了其他的员工 他们都是连干15天了还没休息过 我问他为什么不请假 他说跟主管说了 主管说最近太忙了不批假条 估计也就只有病假才能请了 企业那边说的包吃包住 但是我打算不干了 我家长就在附近 距离就四公里 然后他让我们交住宿费 不管住不住都要交 因为已经住两天了 所以他们说要交住宿费 我也干了两天22个小时 工资也不给 还要交住宿费 我想问这合理吗
[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“劳动纠纷”问题
