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未到期解除劳动合同的赔偿责任有哪些

3.3w浏览 匿名 2024-12-24 福建宁德
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律师解答 共4条
  • 周边法务团
    周边法务团
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    若在劳动合同未终止前解雇员工,若雇主的行为属违法行为,则被解雇者可以请求依法恢复其与雇主之间的劳务关系,或者向雇主要求支付相应的赔偿金。此种情况下,赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍数额。而对于经济补偿,将根据劳动者在该公司或企业的服务年限来确定,每满一年即支付一个月的薪资为标准;若服务年限不足六个月者,则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。
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    7 12-24
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
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    还没到时间就把你解雇了的话,如果这事儿是老板瞎搞的,那你有权利要求他继续让你干活儿,或者他得赔给你点儿钱。这个赔偿金怎么算,一般来说就是你工资的两倍。回到正题,说到你在这儿干了多久,他要按照时间长短付给你钱。每多一年就在原来的基础上加一个月的工资。如果你只干了不到半年,那他也得给你半个月的工资作为补偿。
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    3 12-24
  • 职场法律法务
    职场法律法务
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    期限未到被解雇,若属企业过错,员工可申请继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金额为经济补偿的双倍,其中,经济补偿以你在单位服务年限为准,每一年给付一个月薪水;若不足半年,则支付半个月薪水。
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    8 12-24
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    咱们假设说合同还没到期就被解雇了的话,要是雇主做错事了把你给辞退了,那你就有权利让他给你重新开始干活儿,或者让他们赔钱给你。这个所谓的“赔款”实际上就是平常说的“双倍工资”。至于怎么计算,很简单就是按照咱在这家公司干过多少年来算,一年等于一个月份的工资,不满半年的再加半个月也就是半个月工资呗。多干一年就能多拿一个月工资做补偿。
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    4 12-24
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