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未续签合同继续用工如何赔偿,辞职怎么办

3.2w浏览 匿名 2024-12-24 西藏阿里
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律师解答 共4条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    倘若用人单位未能及时续签合同时依旧维持原有的雇佣关系,那么这个用人单位就必须向其被雇佣的员工支付未签署正式书面劳动合同期间所产生的两倍工资之差额外加额。当这些劳动者选择离职之时,若其中的离职原因是因为用人单位没有及时续签先前的合同以及其他的过失行为造成的,他们便有权利可以获得相应的经济上的赔偿。而这份赔偿金则按照该名员工在本公司实际服务年限来计算,每满一年即可向该员工发放一个月的基本薪资作为赔偿标准。
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    5 12-24
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    如果你跟公司的合同没再续约但还是在那儿上班的话,那公司得给你没签书面劳动合同那段时间里的双倍工资。要是你因为公司没续签合同这种事儿要走人的话,说不定还能拿到点钱。这个钱怎么算,就是看你在这家公司干了多久,每干满一年就给你发一个月的工资。
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    4 12-24
  • 阿里谈判法务
    阿里谈判法务
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    若未续签合同仍继续雇佣,用人单位需支付未签署书面劳动合同期间的双倍工资差额。如因用人单位未续签合同而离职,劳动者有望获取经济补偿。补偿金额为劳动者在该单位工作年限乘以一个月工资。
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    9 12-24
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    如果你跟老板没续签合同但还是在那里做事的话,那么你们老板就得给你多付一份工资,也就是所谓的没签书面劳动合同期间的双倍工资差额。假如说你觉得这份工作没法干了要走人,而且你认为是你老板没续签合同之类的问题让你不想再继续干下去,那这时候你离开公司还有可能得到经济上的赔偿。赔多少你可以这样算,就是看你在这家公司待了多久,然后把这段时间分成每一年,每一年就算你一个月的工资给到你手里。
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    8 12-24
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