合同到期自己离职有补偿吗

在通常的情况之下，当您的雇佣合约于期满之后自行辞职的话，如果用人单位选择维护或是提升当初双方约定的劳动合同条件来续签新的劳动合同时，然而若您对这一情况持反对意见并且拒绝续订，那么此时是不存在任何形式的经济补偿要求的。但是，假设在合同期届满之时，您的任职公司选择降低原先约定的劳动合同条件，例如降低薪资福利、变更工作职责等等，从而导致您无法接受并因此决定辞职的情况出现时，那么贵公司就应该为您提供相应的经济补偿。这笔经济补偿金额将以您在该公司工作的时间长度为准，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于工作超过六个月但不足一年的员工来说，将按照一整年来计算；而对于工作未满六个月的员工而言，则会得到半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这个概念，它是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，您所获得的平均工资水平。

普通来讲，就是你自己辞职了，然后公司又给你加薪升职，跟你商量着再签合同，可是这时候你不愿意了，那就没你说的那个什么钱了。反过来说，如果说这个合同到期了，他们让你干得更少了，比如说降工资、换岗位之类的，让你觉得不想再干了，这时他们就应该给你钱叫做“经济补偿”。这个钱怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每过一年就给你发一个月工资那么多。还差半年到一年的，那就算作一年；不到半年的那种，就给你发半个月工资的那个经济补偿。这里的月工资可不是随便算的，而是要算是你在合同结束或者辞职之前的12个月里挣的钱，拿到的总工资除以12个月才得到的。

平时跟公司签的那个合同，如果你觉得干够了要走人，那就直接走了。但是，假如这家公司还是按照原来的条件想让你留下，或者给你涨薪水，结果你还是不想签新合同的话，那这个时候是不会有任何辛苦费的。不过，要是合同到期了，这个公司还想让你继续干活，但是条件却变差了，比如说工资降得比以前低了，或者办公室换了地方，这些改变让你不想再续约的话，那么他们应该会给你一笔钱作为赔偿的。这笔赔偿就是根据你在这里干了多少年来算的，每过一周年付给你一个月工资的金额。当然，大于等于六个月又小于一整年的部分，就当做一年来算；如果连六个月都不到，那就只给你半个月的工资作为补偿。
至于那个“月工资”，其实就是你在不再签这个劳工合同或终止之前的那十二个月里拿到的所有工资加起来，然后除以十二得出的平均值。

合同期满你主动离开，如果雇主维持或提高原有的劳动合同条款，那么你不续签就没有补偿。但是，如果雇主在合同期满时降低了条件，比如降薪、换岗等，让你因不愿续约而辞职，雇主要给你付经济补偿。这个补偿是按照你在单位工作的时间来算的，每满一年付你一个月工资，不足一年按一整年来算。
6个月到一年之间是半年，不满半年就是半个月。
至于月工资，就是在合同断掉或结束前12个月的平均数。