竞业期过了会被追诉吗

在一般情况下，竞业期满后，通常情况下不会再遭受法律追究。竞业限制的宗旨在于保障雇主企业的商业机密及竞争优势，因此雇员需依照既定的竞业期限履行相应的义务及遵守相关之禁止性规定。
然而，假如在竞业期内应聘者存在违反竞业限制协议的行径，而作为雇主的企业未能及时发现或者催讨，后续又得以收集到足够的证据，只要该证据所涉及的诉讼有效期尚未超出法定时限，那么仍然存在着被法律追究的可能性。
然而，倘若竞业期已经过去，同时作为雇主的企业无法提供新的证据证明应聘者在竞业期满后仍对自身权益构成潜在损害的话，那么能够被法律追究的可能性将会微乎其微。因此，我们强烈建议您在处理涉及竞业限制的任何事宜之时，都务必要妥善保存所有相关的证据与文件，以便应对未来可能出现的法律纷争。

说到竞业期，通常你按约定完成后就不会再被追究责任。设定这个竞业期主要就是怕大家泄露单位的商业机密或者是用他们的优势来跟抢生意。所以公司跟你们约定好了竞业期限，那这段时间里可别背着公司偷偷地做别的事情。当然，要是在这期间你真的犯错误了，像违反了竞业限制协议这样的事，而且当时单位没发现也没及时责问你的话，那万一他们后来发现了些什么证据（当然还得是你的确违规的情况下）并且没有超过法律规定的上诉期限，那个时候还是有可能告你的。不过，如果竞业期已经过去了，单位又找不到新的证据能证明你在竞业期过后还在损害他们的利益，那他们想告你也是很难的。所以我建议你在处理竞业限制这些事情的时候，把所有相关的证据和文件都保存免得到时候出了问题还要扯皮。

平时，一般情况下，如果你的竞业禁止期间过了以后，就没人会再来找你麻烦。这是因为我们设置这个竞业禁止就是为了保护公司的商业机密和竞争力，所以在约定的时间里，你得乖乖地遵守这些规定。但是，如果你在这段时间里做了什么违反竞业禁止协议的事情，而且公司当时没注意到或者没来得及追究，后来又找到了证据，并且还在法律规定的起诉有效期之内的话，那还是有可能面临法律问题的。可是，只要竞业禁止期已经过去了，公司又没有新的证据能证明你在禁业期满后还在损害他们的利益，那就基本上不太可能再被追究责任。所以，我建议你在处理竞业禁止相关的事情时，一定要把所有相关的证据和文件都保存这样万一真的出了什么事，也不怕拿不出证据来。

一般而言，竞业期结束后不太会被追究。竞业限制的初衷在于保障公司商业机密与竞争力，所以在约定期限内，你需遵循有关规定。但若在期间违反协议行为未被发现或及时追究，只要相关证据尚未过期、未超出诉讼时效，仍可追求责任。
然而，若竞业期满后，公司无法提供新证据证明你继续对其不利，被追诉机会便相当低。因此，建议妥善保管所有相关证据及文件，以防潜在法律纠纷。