没有签订劳动合同的员工在工作中把客户重要数据弄丢了，如果追责，是公司还是员工的责任？公司有责吗？

[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。
从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。
不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。

[律师回复] 拘留的天数计算起点确实会因拘留类型的不同而有所差异。对于行政拘留来说，是从相关部门作出行政拘留处罚决定的那一天开始计算拘留天数的。就像有个人在5月1日被决定要行政拘留10天，那么从5月1日起，这10天就开始依次往后推，一直到5月10日结束。而刑事拘留，是从公安机关实际执行拘留的次日开始计算。这是因为要考虑到执行的具体时间安排等因素。司法拘留同样也是从决定拘留的次日起算。需要特别注意的是，拘留期限是以日为单位来进行计算的。并且，如果期限届满的最后一日恰好是法定节假日，那么就以节假日后的第一日作为期限届满的日期。比如说，原本应该在7月15日结束的拘留期限，结果7月15日是法定节假日，那就以7月16日作为期限届满的日期。这样的规定是为了确保拘留期限的计算准确且合理，避免因节假日等因素而产生混淆或误差。

[律师回复] 在刑事案件的范畴里，双方是可以进行私下签订刑事谅解书这一行为的。刑事谅解书其实就是被害人那一方针对犯罪嫌疑人、被告人所实施的犯罪行为，所表达出的一种谅解的书面形式。
从法律层面来深入剖析，它本质上是被害人对自身民事权利的一种自主处置方式。尽管是双方在私下进行签订，然而这必须得是被害人内心真实意愿的切实体现，绝对不能存在诸如欺诈、胁迫之类的违法状况。同时，谅解书的具体内容也得符合法律的相关规定以及社会的公序良俗。
在实际的司法操作过程中，刑事谅解书对量刑方面是有着一定程度的影响的。法院在对案件进行审理的时候，会把它当作一个能够促使量刑从轻的考量因素，但这并不是说有了谅解书就必然会导致从轻判决，法院依然需要综合考虑整个案件的全部情况，然后作出公平公正的裁决。比如，如果犯罪情节特别恶劣，即便有了谅解书，法院也可能不会轻易给予从轻处罚，以维护法律的严肃性和公正性。

[律师回复] 可先找居委会协调，若仍不行，收集证据向环保部门投诉或直接向法院起诉，要求其停止侵害并赔偿损失。

[律师回复] 这需要看具体合同约定。若合同明确，且双方同意，那可行。但要注意保留相关证据，以防日后纠纷。若有疑虑，可找专业律师详细咨询，审查合同。

[律师回复] 订金不退是否报警视具体情况。若协商不成可起诉，一般警察会建议走法律途径。要注意保留相关证据，如订金收据等，以便维护自身权益。

[律师回复] 未成年签合同属效力待定，对方欺诈可主张撤销合同。父母追认一般需明确表示或行为，中途退租是否违约视具体情况。可收集证据与对方协商，协商不成可诉至法院。

[律师回复] 画师通常可根据约定限制自印数量。若未明确约定，一般可按常理判断。若有争议，可协商解决，协商不成可通过诉讼途径，由法院根据具体情况判定。

[律师回复] 公司欠薪半年逼迫员工辞职不合法。员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。

[律师回复] 一般来说，双方自愿签订且内容合法的协议书受法律保护。但具体还需看协议内容是否符合法律规定，如有争议可通过诉讼等途径解决。

[律师回复] 可以跟我沟通下具体情况

[律师回复] 顾客砸坏茶几应赔偿损失。可先协商赔偿金额，若协商不成，可通过诉讼解决，保留相关证据很重要。

[律师回复] 单位做法违法。可先与单位协商，要求支付工资和赔偿；协商不成，收集证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

[律师回复] 灵活就业人员退休政策各地可能有差异。一般来说，需满足一定缴费年限和年龄要求。建议咨询当地社保部门，以获取准确的政策信息和办理流程。

[律师回复] 个体工商户雇员挪用货款，可能构成职务侵占罪。可先协商解决，要求退还；若不行，可收集证据向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

[律师回复] 如果员工社保一直在别家购买导致新公司无法缴纳期间并非公司原因，公司一般无需承担滞纳金。但具体还需结合实际情况判断，可协商解决或咨询当地社保部门。

[律师回复] 仅购买短期意外险且无劳动合同，劳动关系较难确定。但可收集其他证据如工资发放记录、工作安排记录等证明存在事实劳动关系，建议与工人协商解决，或寻求劳动仲裁部门帮助。

[律师回复] 诈骗 300 万属数额特别巨大，会面临较重刑罚。但可积极退赔争取从轻处罚，具体还需结合案件细节，建议尽早委托专业律师介入，依法维护自身权益。

[律师回复] 可先与顾客协商，告知其行为不当，若协商不成，可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，但要注意收集相关证据。

[律师回复] 赶紧报警，尽可能提供所有相关证据，如聊天记录、转账凭证等。配合警方调查，争取早日追回钱款。同时，以后要提高警惕，避免再上当受骗。