单位违反劳动法的怎么处理

关于单位违背劳动法事宜的处理途径，需要依据具体情形进行分析与判断。通常来讲，劳动者首先可以选择与所在单位通过友好协商来解决问题，向其提出纠正违法行为以及承担相应责任的要求。如果经过充分沟通仍未达成共识，劳动者可以向当地的劳动监察机构进行投诉，请求该机构介入对单位的违法行为进行深入调查和妥善处理。作为政府机构，劳动监察部门具有法定权力，可以责令单位立即整改，甚至依法作出行政处罚。在此基础上，劳动者仍然拥有申诉的权利，他们可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任，比如偿付所欠工资、支付加班费用、给予相应经济补偿等等。对于仲裁结果不满意的情形下，还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼寻求司法救济。
值得提醒的是，劳动者应当严格遵守法律法规的有关规定，在法定时效内积极行使自己的权利，同时必须注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便更好地维护个人的合法权益。

要是你遇到单位违反了劳动法这种事儿，其实也不用慌张。具体怎么处理，那得看实际情况来定。
首先，你可以试着跟你们公司好好沟通一下，让他们知道自己哪儿做错了，然后要给个说法，把应该负的责任给扛起来。如果这样还是搞不定，那就去找劳动监察部门投诉，他们会去调查你们公司的违规行为，然后做出相应的处理。这个劳动监察部门，是有权力让你们公司改邪归正的，如果真的犯了错儿，可能还要面临罚款之类的行政处罚。当然了，如果你觉得这还不够，或者想要更多的赔偿，比如被拖欠的工资，加班费，甚至是经济补偿金等等，那你也可以去找劳动争议仲裁委员会申诉，让他们来判决你们公司该不该负责。如果对仲裁结果不满意的话，还能继续上诉到法院。但是记住了，维权可是有时效性的，所以一定要抓紧时间，找齐所有相关的证据，像劳动合同，工资单，考勤记录什么的，这样才能更好地保护我们自己的利益。

这儿要告诉你的是，如果你所在的公司触犯了劳动法，该怎么去维权？
首先得看具体情况怎么样。通常，打工人们第一步应该是找老板谈谈，看看能不能让他们知错就改，然后付出点代价。要是跟老板磨半天也不成，那就得去找劳动监察部门投诉，让他们来查查看，给他们点颜色瞧瞧。劳动监察部门可是有权力让公司把错误改过来的。如果情节严重的话，是可以给企业开罚单的。
另外一个选择就是去找劳动争议仲裁委员会，这些人负责处理劳动纠纷的事儿。你可能会问，既然已经找过劳动监察部门了，为啥还要再找仲裁委员会？这主要是因为仲裁委员会有权力要求企业赔偿你的损失，比如没发给你的工资，或者是你被迫加班却没有得到应有报酬这类的事。万一仲裁结果不满意咋办？当然还是可以去法院打官司~但是维权也要把握时间，法律上说的有效期我们可得关注下。还有一点儿得提醒大家，我们要保留好所有跟维权有关的证据，比如说劳动合同、工资条儿之类的。这样才能更好地保护自己的利益。

针对单位违法劳动法，劳动者应采取不同措施：
首先，与单位协商解决问题，让他们纠正错误行为并负责赔偿；如果协商不成功，可向劳动监察部门投诉，由他们调查处理，并有权责令单位整改，甚至予以行政处罚；
此外，劳动者还能向上诉仲裁机构申诉，让单位负起法律责任，包括补发拖欠的薪资、支付加班费及经济补偿等；若对仲裁结果不满意，还有最终途径，即可以上诉至法院。但请务必在法律规定的期限内提出请求，并妥善保管相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以确保自己的权益得到保护。