劳动合同到期解除要赔偿吗

关于劳动合同期满解除后是否需支付赔偿金这一问题的解答，实际情况需依据具体案情而判断。倘若用人单位恳请保持或提升原有的劳动合同所规定的各项待遇与条件，以续签新的劳动合同，然而，在此情况下，若劳动者明确表示不愿意继续签订新合同的话，那么用人单位将不必为此支付任何经济赔偿金。但是，如果是在用人单位明确表达不再考虑与劳动者续订新的合同，甚至试图以降薪等方式来减少原本劳动合同中所规定的待遇和条款，从而导致劳动者拒绝续约的情形发生时，用人单位必须依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。
至于经济赔偿金的具体数额，应根据劳动者在该用人单位工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿；如果员工为公司服务超过六个月，但不足一年的，应被视为服务了一年；对于工作不满半年者，则按照半年的标准给予同等金额的赔偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在签订和解除劳动合同时的最后连续十二个月内的平均收入水平。

劳动合同到期了，咱俩说解除的话，需不需要给钱？这得看具体啥情况了。要是公司还能保持原样或者提高点条件跟你重新签合同，可你就是不想再干了，那这时候公司可以不用给你补偿金。可是，反过来讲，如果公司不肯再和你签约，或者条件比原来差让你觉得没法接受了，那公司就得给你发补偿金。比如，按照你在这家公司待的时间来算，每过1年就在你手里拿走1个月的工资当做补偿金。
6个月以上到1年的部分，就算1年；不过少于6个月的话，只需要给你半个月的工资作为补偿就好。还有，这里说的月工资就是你结束或停止这份劳动合同前的前12个月的平均收入。

劳动合同到期后怎么解约，要不要给赔偿？这个得看具体情况。
首先，假设用人单位还是跟之前一样或者还能提供更好的待遇来续签劳动合同，但是你不想再干了，那这时候用人单位就不用给你赔偿了。不过，如果用人单位不愿意续签，或者他们降低了原来的待遇让你觉得不满意，那这时候用人单位就得给你赔偿。赔多少？按你在这家公司待了多久算，一年的话就给一个月的工资作为赔偿金，如果超过六个月，没到一年的，就按照一年算，不足六个月的，就给你半个月的工资做为赔偿金。这里说的月工资就是你在劳动合同解除或终止前的那十二个月里拿到手的所有工资加起来除以十二得到的那个数字。

劳动合同到期解除需否赔偿依实情定夺。若用人单位维持或提升原劳动合同条件续签，劳动者不愿续签，则用人单位无须赔偿。反之，如用人单位不续签或降低条件致劳动者不愿续签，用人单位应给予劳动者经济补偿。补偿金额为劳动者在该单位工作年限乘以月工资，即每满一年给一个月工资，不足一年算作一年，未满六个月给半个月工资，月工资为劳动者在解约或终面前十二个月的平均收入。