合同到期不再续签要支付赔偿金吗

通常情况之下，当劳工合同期限届满之时，倘若雇主选择保持原有的或进一步改善劳动合同所规定之条件来续订新的劳工合同，而劳动者却拒绝接受续订，那么在此种情形下，雇主不必承担支付经济补偿的义务。
然而，若在劳动合同结束之后，雇主拒绝考虑续订，或者设法降低劳动合同所规定的条件以进行续订，而劳动者亦同样拒绝接受此项提议，则在此情况下，雇主有责任对该名劳动者支付相应的经济补偿。
根据相关法律法规，对于经济补偿金的支付，应按照劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。若雇用期跨越了六个月但不足一整年，则应按照一整年来计算。
至于未满六个月的雇用期间，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

劳动合同。一般的情况下，如果你跟公司签的劳动合同到期了，然后公司还是想让你继续干下去，并且保持甚至提高原来的待遇，但是你不想再干了，这种时候，公司就不需要给你任何赔偿了。可是，如果合同到期后，公司不想跟你续约，或者是降价续约，那你也不想再干了的话，公司就得给你一些钱作为赔偿。这个赔偿怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年，就给你发一个月的工资。要是超过6个月但是不到1年的，那就算作1年；如果还没到半年的，就只给半个月的工资。这里说的月工资，就是你离职或者是合同结束之前的那12个月里总共赚的钱除以12。

通常来说，的劳动合同，如果要到期了，要是老板那边还是想要留住你继续做事，或者说，他还想给你多加薪水之类的，然后他跟你谈新的劳动合同的话，那你感觉不太不想再干下去了，这个时候，老板这边其实不用付钱给你当补偿的~但是反过来讲，假如说是劳动合同到期了，老板那边不想再让你干了，或者说，他想给你降薪水之类的，然后他跟你谈新的劳动合同的话，那你感觉不太不想再干下去了，这个时候，老板这边就得给你相当于经济上的补偿。
具体来说就是根据你在公司干活的时间来算的，每过一年，就得给你一个月的薪水作为补偿。超过半年不到一年的，就算你干满一年了看，没到半年的，就给你半个月的薪水当作补偿。
最后要说的是，这里说的月薪水，就是你在劳动合同结束或者停止之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。

通常来讲，若劳资双方同意保持或提升原劳动条件续签合同，而员工拒绝，则企业无须支付赔偿金。
然而，如企业不愿续签，或降低原劳动条件续签，员工也不愿意，那么企业就需支付赔偿金给员工。赔偿金额根据员工在公司服务时间来定，每满一年付一个月工资，不足一年算作一年，未满半年则付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在离职前12个月的平均收入。