入职一天合同生效吗

根据我国现行之相关立法体系，即使在员工仅仅从事了一天工作之后的时间里，所签订的合同也被视为正式生效。在这个过程中，劳动合同自用人单位与劳动者在正式开始雇佣关系之前签署并且在实际开展工作之日起便已正式成立。只需合同的制定和签署严格遵循了法律规定的格式和实质条件，不存在可以宣布其无效或可撤销的情况，那么无論员工仅仅参与一天的工作，这部份合同都会对双方产生法律上的约束力。
然而，若合同自身包含违反相关法律法规的条款，例如对于法律和法规中的强制性规定进行违反、或者是通过欺蒙拐骗等不当手段来达成合同的制定等，上述这些条款实际上很可能会失效。
同时，员工在参与工作一天以内，倘若仍处在试用期范围之内，用人单位决定解除聘用合同则需要提供正当、合法的理由，否则就有可能被认为是违法解聘。但是，如果员工严重违反用人单位的相关规则制度等行为表现，用人单位有权依法中断与之的劳动合同。

就算你只工作了一天，你签的那份合同也是有效的。因为，只要公司和你签好合同，然后你们就开始正式上班了，这个时候，劳动合同才算是真正成立。所以，不管你仅仅干了一天还是干了多半天，这份合同都是能帮你们定规矩的法律依据。但是，如果你们在签合同的过程中出现了什么问题，比如有些内容违法了，或者是用欺骗强迫之类的方法签的，那这些部分就可能不算数。同样的道理，如果你在刚刚进入这家公司的一天内还处在试用阶段的话，公司如果要解雇你，那他们得给出正当的理由，不然就会被认为是违法行为。当然，如果你真的犯了大错误，严重违反了公司的规定，那公司是可以毫不留情地跟你解除合同。

你刚上班就签的那个合同可是有效的。这个劳动合同，是从你跟工作单位敲定这份协议之前开始的，然后等你真正去上班的那一天才算开始正式生效。只要这个合同是合法合规地签的，没有什么无效或者可以撤销的情况出现，那么就算你只上了一天班，它也是有约束力的，这对你和你的雇主来说都是一样的道理。但是，如果这个合同里面有些条款是违法的，比如说违反了法律法规的硬性规定，或者是用欺骗、威胁之类的手段签的等等，那这些条款就可能会被认为是无效的。还有就是，如果你在刚上班的第一天，还处在试用期的话，如果工作单位想要解雇你，他们得有个合理的理由，不然的话，他们就可能会犯法。不过，如果你在工作中严重违反了工作单位的规章制度等等，工作单位还是有权利解雇你的。

只要劳动合同签订人一天以内去上班就能正式生效。从劳动关系确立的那刻起，劳动合同就开始发挥法律作用。只要合同中无违法内容并且满足法律要求，即使只工作了一天也会受到两位签约者的共同法律约束。但是，如果合同内有不法条文，如违背法纪、欺骗、恐吓他人等行为，这些条款有可能失效。
此外，新员工进入公司后的第一天仍处在试用期，此时用人单位若是想解雇的话必须要有合法的理由，若不然可能会被视为非法辞退。但是，新员工若故意违反企业内部纪律法规，用人单位就有权结束合同。