单位不续签合同能拿失业金吗

当单位不续签劳动合同的时候，你是有机会领取失业金的。
从法律层面来讲，要领取失业金得满足一些条件。其一，所在的单位以及你本人都得按照规定乖乖地履行缴费义务，而且得满1年，这就像是给领取失业金打了个基础。其二，必须是非因你自身的意愿而中断了就业，像单位不续签合同这种情况，就符合这一条件。最后，还得办理好失业登记，并且有求职的意愿。
要是单位不续签合同，你可得赶紧去办理相关的手续。单位得出具终止或者解除劳动关系的证明，然后把失业人员的名单从终止或者解除劳动关系之日起的7日内，上报给社会保险经办机构进行备案。你自己，要拿着这个证明，还有自己的身份证明等材料，赶紧去到指定的公共就业服务机构去办理失业登记。等这些手续都办妥，就可以按照规定去申领失业金，这样就能在失业期间获得一定的经济支持。

单位不续签劳动合同时，你有机会领取失业金。
按照法律规定，领取失业金需满足以下条件：其一，所在单位以及本人已依照规定履行了缴费义务，且缴费年限需满1年；其二，是非因本人意愿而中断就业，单位不续签合同就属于这种情形；其三，已经办理了失业登记，同时还有求职的意愿。
当单位不续签合同后，你要及时去办理相关手续。单位应当出具终止或者解除劳动关系的证明，并且在终止或者解除劳动关系之日起7日内，将失业人员的名单报给社会保险经办机构进行备案。你自己则要拿着该证明以及本人的身份证明等材料，尽快到指定的公共就业服务机构去办理失业登记。办理完这些手续后，就可以按照规定去申领失业金了。

要是单位不给续签劳动合同，那你就有机会去领取失业金。
从法律的角度来讲，要想领取失业金，那可得满足一些条件。首先，你所在的单位以及你自己都得按照规定，老老实实地把该缴的费用给缴足了，得满1年。然后，得是非你自己想中断就业，像单位不跟你续签合同这种情况，就符合。最后，还得去办理失业登记，并且得有求职的意愿。
当单位不续签合同的时候，你可得赶紧去办理相关的手续。单位得出具终止或者解除劳动关系的证明，并且得在终止或者解除劳动关系之日起的7天内，把失业人员的名单报到社会保险经办机构去备案。你自己，得拿着这个证明，还有你自己的身份证明等材料，赶紧去指定的公共就业服务机构办理失业登记。等这些都弄好了之后，你就可以按照规定去申领失业金。这可是你应得的福利，可别耽误了。

要是单位不跟咱续签劳动合同，那咱可是很有可能去领取失业金！这可是法律赋予咱的一项权利！
从那法律规定来讲，要想领取失业金，那可得满足一些条件。首先所在的单位以及咱自己，都得按照规定乖乖地履行缴费义务，而且得满1年！这就像是咱给国家交了“学费”，满了1年才够资格领取失业金这“奖学金”。
其次，得是非因咱本人的意愿中断就业，就像单位不续签合同这种情况，那可不是咱自己想不干的，这就符合条件。
最后，还得办理失业登记，并且得有求职的要求。当单位不续签合同的时候就得赶紧去办理相关的手续。单位得出具终止或者解除劳动关系的证明，然后得把咱这些失业人员的名单，从终止或者解除劳动关系之日起7日内，报给社会保险经办机构备案。咱自己，就得拿着这个证明，还有咱自己的身份证明等材料，赶紧去指定的公共就业服务机构办理失业登记。等这些手续都办妥就可以按照规定去申领失业金！比如说，有个员工，他在单位工作了好几年，单位突然不跟他续签合同了，他赶紧按照要求去办理了各种手续，最后就顺利地领到了失业金，这可帮了他大忙！所以遇到单位不续签合同的情况，可千万别忘了去领取失业金！