合同到期了没续签可以直接离职吗

当劳动合同到期后未进行续签时，通常是可以选择离职的。
从劳动法的层面来讲，一旦劳动合同期满，其效力就自然终止了。倘若用人单位维持或提高了原本劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，那么用人单位就无需向其支付经济补偿。反之，要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，而劳动者仍不同意续签，此时用人单位就应当支付经济补偿。
在一般的民事合同关系里，合同到期后，相应的权利和义务也就随之终止了。若双方继续履行合同，就可能会形成一种事实上的合同关系。然而，在未续签合同的情况下，当事人是有权利停止履行原合同所约定的相关义务的，比如可以离开原来的工作岗位或不再参与之前的事务关系等。但这其中需要根据具体的合同约定以及在履行过程中所出现的特殊情况，来判断是否会存在后续的法律责任等问题。例如，如果合同中明确规定了在未续签期间的某些义务仍需履行，那么当事人就不能随意停止；又或者在履行过程中出现了一些特殊情况导致合同的终止存在争议，就需要通过法律途径来解决。总之，未续签合同后的情况较为复杂，需要具体情况具体分析。

劳动合同到期后未续签的话，通常是可以离职的。
从劳动法层面来讲，一旦劳动合同期满，劳动合同就会自动终止。要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，那用人单位就不用支付经济补偿；可要是用人单位降低了劳动合同约定条件去续订劳动合同，劳动者还是不同意续订，这种情况下用人单位就应当支付经济补偿。
在一般的民事合同关系里，合同到期后权利和义务就会终止。如果继续履行，有可能会形成事实上的合同关系。不过，在未续签的情况下，当事人有权利停止履行原合同约定的相关义务，比如离开相应的工作岗位或事务关系等。但具体是否存在后续的法律责任等问题，需要依据具体的合同约定以及履行过程中的特殊情况来进行判断。

当劳动合同到期之后，如果没有进行续签，通常是可以选择离职的。
从劳动法的层面来讲，一旦劳动合同期满，那劳动合同也就自然而然地终止。要是用人单位保持或者提升了劳动合同所约定的条件，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这时候用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者还是不同意续订，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
再说说一般的民事合同关系，合同到期之后，权利和义务也就跟着终止。要是继续履行的话，有可能就会形成一种事实上的合同关系。不过，在没有续签合同的时候，当事人是有权利停止履行原来合同所约定的那些相关义务的，就可以离开相应的工作岗位或者事务关系之类的。不过，这得根据具体的合同约定以及在履行过程中的一些特殊情况来判断，看看是否会存在后续的法律责任之类的问题。总之，在合同到期未续签的情况下，离职与否以及后续的一些情况都需要综合多方面因素来考虑。

这劳动合同到期没续签的事儿。就好比你在一家公司上班，那劳动合同就像是你们之间的“契约”。合同到期，就相当于这个“契约”到了期限。
从劳动法的大方向来说，劳动合同期满，那它就自然而然地终止。这就好像租房子，租约到期了，你就可以选择继续租或者不租。要是用人单位还想继续和你合作，维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可你不同意续订，那用人单位就不用给你经济补偿，就跟你租房子住，房东说涨房租你不答应，那你走了他也不用给你补偿。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订，你不同意，那用人单位就得给你经济补偿，这就好比房东把房子条件变差了还想让你继续住，你不同意他就得给你点补偿。
再说说一般的民事合同关系，就像你和朋友一起合伙做生意，合同到期后，权利义务就终止。要是你们还想继续一起干，那就得重新签合同，要是不签，那你们就可以停止履行原来合同约定的那些事儿，比如你不用再去店里帮忙，或者不用再负责那些业务。但这时候，还得根据具体合同的约定以及实际履行过程中的特殊情况来判断，有没有后续的法律责任之类的。要是合同里约定了到期后还有一些后续事宜要处理，那你可不能拍拍屁股就走，得按照约定来把事儿办完。