公司单方面降薪赔偿是什么标准

公司单方面进行降薪，这其实就是对劳动合同的一种变更行为。倘若没有合理合法的依据，像员工自身不能胜任工作，即便经过了培训或者调岗之后依然无法胜任等这类法定的情形，那这种降薪行为就属于违法的。
在这种状况下，员工是有权利要求公司按照原本的薪资待遇来补足那中间的差额的。要是员工因为公司单方面降薪而决定提出解除劳动合同，那么公司就必须得支付经济补偿给员工。经济补偿的计算方式，是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

公司单方面降低员工薪资，这属于变更劳动合同的行为。倘若没有合法的依据，像员工自身不胜任工作，即便经过培训或者调岗后依然无法胜任等法定情形，那就是违法行为了。
在这种情形下，员工有权要求公司按照原先的薪资待遇补齐差额。要是员工因为公司单方面降薪而向公司提出解除劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年就向员工支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。

公司单方面降低员工薪资，这其实就是在变更劳动合同。要是没有啥合法的理由，像员工本身不能胜任工作，即便经过培训或者调岗之后还是不行等这类法定的情形，那可就属于违法的行为。
在这种情况下，员工完全有权利要求公司按照原来的薪资待遇把差额给补足。要是员工因为公司单方面降薪而决定解除劳动合同，那公司就得给员工支付经济补偿。这个经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给到员工。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。总之，公司可不能随意地单方面降薪，不然就得承担相应的法律责任。

这公司单方面降薪的事儿。你看，就好比有个员工在一家公司好好干着活，结果公司没经过他同意，就偷偷地把他的薪资给降了。这可不行，这就属于变更劳动合同的行为。要是没有像员工不胜任工作，经过培训或者调岗后还是不胜任之类的合法依据，那这就是妥妥的违法行为。
那员工遇到这种情况该咋办？他完全有权利要求公司按照原来的薪资待遇把差额给补足。要是员工因为公司单方面降薪这事，一怒之下提出解除劳动合同，那公司就得给员工支付经济补偿。这经济补偿咋算？是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。比如说，一个员工在公司干了三年半，原来每月工资是5000元，公司单方面降薪后变成了4000元，那员工要求补足差额的话，公司就得给补15000元（5000-4000）×3+5000÷2=15000元。要是员工最后因为这个事儿离职了，公司就得按照三年半的工作年限，给员工支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元。所以，公司可别随便就给员工降薪，不然到时候吃亏的还是自己。