合同到期不续签劳务继续上班怎么处理

这种情况确实属于事实劳动关系。《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期满后，倘若劳动者依旧在原用人单位处工作，而原用人单位也未提出异议，那么这就意味着双方都同意按照之前的条件继续履行劳动合同。
然而，这里面存在着一定的风险。从劳动者的角度来看，他们的权益保障可能会变得不太确定。劳动者有权利要求用人单位续签书面劳动合同，这是他们应得的保障。要是用人单位拒绝续签，劳动者就可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付在未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额等权益。
对于用人单位来说，尽快完善相关合同手续是非常重要的。如果不这样做，就可能会面临诸多法律风险，比如需要支付双倍工资赔偿，甚至可能会被认定为无固定期限劳动合同关系。一旦被认定为无固定期限劳动合同关系，用人单位在解除劳动合同时就需要更加谨慎，并且可能会面临更多的法律责任。所以，用人单位应重视合同手续的完善，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

这种情况属于事实劳动关系。《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，而原用人单位未提出异议，这就意味着双方同意以原来的条件继续履行劳动合同。
然而，这种情况存在一定风险。对劳动者来说，其权益保障存在不确定性，他们有权要求用人单位续签书面劳动合同。倘若用人单位拒绝续签，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额等权益。
对于用人单位而言，应尽快完善相关合同手续，以避免潜在的法律风险。比如，可能会被要求支付双倍工资赔偿，或者被认定为无固定期限劳动合同关系等。这些法律后果对用人单位来说是不利的，所以用人单位应及时处理，避免出现不必要的麻烦。

这种状况，其实就是属于事实劳动关系。咱得知道，按照《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满之后，要是劳动者依然在原来的用人单位那儿干活儿，而原用人单位，又没有提出任何异议，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续把劳动合同履行下去。
不过，这里面可是存在着一定风险的。对劳动者来说，他们的权益保障方面可能就会有点不确定。劳动者是有权利要求用人单位跟他们续签书面形式的劳动合同的。要是用人单位拒绝续签，那劳动者就可以去劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付在没签订书面劳动合同期间的双倍工资差额之类的权益。
而对于用人单位来讲，就应该赶紧把相关的合同手续给完善好，这样就能避免一些潜在的法律风险，比如说要支付双倍工资的赔偿，或者被认定为无固定期限劳动合同关系等等这些不好的法律后果。总之，无论是劳动者还是用人单位，都得重视劳动合同这件事儿，别因为疏忽而给自己带来不必要的麻烦。

这事实劳动关系那可是相当重要！就好比说，有个员工，他在一家公司工作，劳动合同到期，可他还在那继续干活，原用人单位，也没说啥不同意，这就妥妥地视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
那这对员工来说，权益保障就有点悬乎。就好像一个人在黑暗中走路，不知道下一步会咋样。所以，员工有权要求用人单位续签书面劳动合同。要是用人单位不签，那员工可就有招，能向劳动仲裁机构提起仲裁，让用人单位把未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额给补上，这就相当于多拿一份钱，多开心！
对用人单位来说，那可得赶紧把合同手续给完善。要是不弄好，那可就麻烦大，搞不好得支付双倍工资赔偿，那钱可就哗哗地往外流。而且，还可能被认定为无固定期限劳动合同关系，这就相当于给员工上了一道“铁锁”，想甩都甩不掉。所以，用人单位可别大意，赶紧把合同的事儿给整明白，省得日后惹上一身官司，那可就得不偿失！