合同到期没有续签继续上班是否可行

[律师回复]
1、 当公司明确表示辞退员工时，如果劳动者确实犯了严重过错很可能就认了，但如果单位辞退理由不充分，劳动者可能就会依维权。维权方案有可能是选择要求单位赔偿，也可能是要求继续履行劳动合同。
2、口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
3、无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
4、劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、工伤后能够正常上班或能继续上班，说明伤情不重，不应另增加工资（即：不能享受工伤工资、又另开一份工资）。 二、如果本应当休工伤，而由于岗位特殊，用人单位根据需要而安排带伤顶岗，这样情况用人单位会给予适当的补助，但也不存在双份工资的说法。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 个人分析，仅供参考！
这个主要看公司老板的意愿，以及职工本人的剩余价值，但是一般都是不会再被公司接受的。
原因有以下三个：
伤者职工与正常职工竞争没有优势，且因为有伤在身，可能在工作中加重伤情，适当公司支付更多的赔偿金。
伤者在老板眼中已经没有好影像了，因为如果伤者真的喜欢、认同公司，那么完全可以在工伤鉴定后继续在公司上班，直到想离开、或者被辞退的时候再申请领取工伤赔偿金，这样同样不会少拿一分钱的赔偿金。
在伤者工伤离职时，公司没有尽力挽留，说明伤者的价值还没有达到公司非伤者不可的地步，被替代只是迟早的事情，公司也就没有必要再次返聘伤者的理由。

[律师回复] 艾滋病传染赔偿标准 《艾滋病防治条例》第六十二条 艾滋病病毒感染者或者艾滋病病人故意传播艾滋病的，依法承担民事赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 第十八条　受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

[律师回复] 是不是工伤，比照规定。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 六级工伤继续上班怎么赔偿 具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定。 工伤6级赔偿标准如下： (一)伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资 2、要求： (1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。 (2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (二)伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ; 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。 2、要求： (1)从工伤保险基金中按月支付; (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。 (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 (三)伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (四)伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。 2、要求： (1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作; (2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (六)伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资;十级 6个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 (七)医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 六级工伤继续上班怎么赔偿 具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定。 工伤6级赔偿标准如下： (一)伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资 2、要求： (1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。 (2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (二)伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ; 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。 2、要求： (1)从工伤保险基金中按月支付; (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。 (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 (三)伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (四)伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。 2、要求： (1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作; (2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (六)伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资;十级 6个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 (七)医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 六级工伤继续上班怎么赔偿 具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定。 工伤6级赔偿标准如下： (一)伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资 2、要求： (1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。 (2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (二)伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ; 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。 2、要求： (1)从工伤保险基金中按月支付; (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。 (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 (三)伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (四)伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。 2、要求： (1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作; (2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (六)伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资;十级 6个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 (七)医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 六级工伤继续上班怎么赔偿 具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定。 工伤6级赔偿标准如下： (一)伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资 2、要求： (1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。 (2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (二)伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ; 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。 2、要求： (1)从工伤保险基金中按月支付; (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。 (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 (三)伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (四)伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。 2、要求： (1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作; (2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (六)伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资;十级 6个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 (七)医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 你好，我是田律师，根据你的描述，如果公司没说不让你上班，你可以继续上班。

[律师回复] 您好，针对您的合同到期没续签继续上班要如何处理问题解答如下, 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 合同到期未续签，劳动者继续上班的，超过一个月仍未续签的，用人单位需要支付劳动者每月两倍的工资，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 单位不交社保是违法行为，你如果是在工作时间，工作地点，因为工作原因受伤，可以申请工伤认定，认定工伤后，有单位承担赔偿责任。

[律师回复] 你这是受伤了吗？单位不能辞退你的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 六级工伤继续上班怎么赔偿 具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定。 工伤6级赔偿标准如下： (一)伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资 2、要求： (1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。 (2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (二)伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ; 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。 2、要求： (1)从工伤保险基金中按月支付; (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。 (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 (三)伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (四)伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。 2、要求： (1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作; (2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (六)伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资;十级 6个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 (七)医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。