实习期间没签合同不发工资怎么办

首先，要明确一点，即便处于实习阶段，倘若实际已建立起了劳动关系，即便未签订书面合同，单位也有义务支付工资。
当遇到这种情况时，你可以这样做。第一步，先试着与实习单位进行友好协商，诚恳地要求他们补发应得的工资，并清晰地向他们阐释这是你依法应享有的权益。如果协商的结果不尽如人意，那么接下来，你需要收集在该单位实习的相关证据。例如，工作证可以证明你在该单位工作的身份；考勤记录能体现你的出勤情况；工作成果则能展示你在实习期间的工作成效；与上级的沟通记录也能作为重要依据，证明你与单位之间存在工作上的往来。收集好这些证据后，你可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令单位在规定的期限内支付工资。另外，你还可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付工资，并且如果符合劳动关系的认定标准，还可以要求单位支付未签合同的双倍工资赔偿。通过这些途径，能够有效地维护自己的合法权益。

首先，即便处于实习阶段，但若实际上已建立了劳动关系，即便未签订合同，单位也有义务支付工资。
当遇到这种情况时，你可以先试着与实习单位进行沟通协商，让其补发工资，同时要向单位清楚地说明这是你应得的合法权益。要是协商没有结果，那就需要收集在该单位实习的相关证据，像工作证、考勤记录、工作成果以及与上级的沟通记录等。接着，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门具备责令单位限期支付工资的权力。你也可以直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求单位支付工资，并且如果符合劳动关系的认定标准，还可以要求单位支付未签合同的双倍工资赔偿。总之，在面对实习单位未支付工资的情况时，要通过合理合法的途径来维护自己的权益。

首先得明确，就算是在实习阶段，要是实际上已经建立起了劳动关系，即便没签订合同，那单位也得给支付工资。
要是碰到这种事儿，你可以先试着跟实习单位好好商量商量，让他们把欠你的工资给补发了，同时，要跟他们讲清楚这可是你的合法权益，是不容侵犯的。要是商量不拢，那就得赶紧收集在这个单位实习的相关证据，像工作证、考勤记录、自己做出的工作成果，还有跟上级的沟通记录之类的。收集好这些证据之后，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权利责令单位在规定的期限内把工资给支付了。你也可以直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求单位支付工资，并且如果符合劳动关系的认定标准的话，还可以要求单位支付可能存在的没签合同的双倍工资赔偿。这样一步一步来，就能更好地维护自己的合法权益。

就拿实习那档子事儿来说，那可不能因为没签合同就不给工资。就好比你在一个工厂实习，每天起早贪黑地干活，这付出的劳动可不能就这么被忽视。要是真遇到这种情况，第一步，你可别着急，得先心平气和地跟实习单位好好协商一下，就像和朋友讲道理一样，把你的情况跟他们说清楚，告诉他们你有权利拿到应得的工资，这可是法律赋予你的权益。要是协商没啥效果，那可不能怂，得赶紧收集证据。你想想看，工作证就像是你的身份标识，考勤记录能证明你每天都按时上班，工作成果可是你努力的见证，和上级的沟通记录也能说明你在单位的工作情况。有了这些证据，就好比你手握利器。
然后，你可以向劳动监察部门投诉，他们那可是专门管这些事儿的，有权责令单位限期支付工资。要是你觉得麻烦，也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付工资以及可能存在的未签合同的双倍工资赔偿。要是真到了这一步，单位要是还敢耍赖，那可就等着吃法律的苦头。所以，可得懂点法律常识，别让自己的权益白白受损。