合同到期本人不想续约会不会有补偿金

当涉及到劳动合同的情况时，通常来讲，如果合同到期了，而员工自身不想继续续约，一般是不会有经济补偿金的。然而，要是因为用人单位降低了劳动合同中所约定的条件，像是降低工资水平或者减少福利等这些方面，从而致使员工不愿意再续签合同，那么此时员工是有权利要求用人单位支付经济补偿金的。
再来看其他类型的合同，像租赁合同这类普通的民事合同。到了合同到期的时候，其中一方不想再续约，这属于正常行使合同权利的行为，并不会存在类似于经济补偿金之类的概念。在这种情况下，只要双方能够按照合同的约定，妥善地履行好到期时的相关义务就可以了，比如按照约定将租赁物返还给对方等。总之，不同类型的合同在到期后续约的相关规定和处理方式上是有所不同的，需要根据具体的合同类型来进行判断和处理。

对于劳动合同来说，当合同到期，员工不打算继续续约时，通常是不会获得经济补偿金的。不过，要是用人单位降低了劳动合同中约定的条件，像降低工资，减少福利之类的，从而致使员工不愿意续签，那员工就有权利让用人单位支付经济补偿金。
而在其他类型的合同，像租赁合同这类普通的民事合同方面，到期后如果一方不想再续约，这属于正常的合同权利行使，不存在类似给补偿金这种情况。只要按照合同的约定，把到期时的相关义务履行好就行，比如按照约定把租赁物返还回去等。总之，不同类型的合同在到期后续约的相关规定和处理方式是有所不同的，大家要根据具体合同的性质来对待。

当涉及到劳动合同的时候，如果合同到了期限，而员工不想再继续续约，通常来讲是不会有经济补偿金这回事儿的。不过，如果是用人单位把劳动合同里约定好的条件给降低了，像降低工资，或者减少福利之类的，这种情况导致员工不愿意续签合同，那员工就有权利要求用人单位支付经济补偿金。
再来说说其他类型的合同，就比如说租赁合同这种普通的民事合同。等到合同到期之后，如果其中一方不想再续约，这其实是很正常的合同权利的行使，压根就不存在那种类似补偿金的概念。只要按照合同当初约定的那样，好好地履行好到期时的相关义务就可以，比如说按照约定把租赁物返还回去之类的。总之，不同类型的合同在到期后续约的情况是不太一样的，大家要根据具体的合同类型来判断和处理。

这劳动合同的事儿。就好比有个员工，他和公司签的合同到期，要是他自己不想再续约了，那通常是没啥经济补偿金拿的。这就好像你去超市买东西，合同到期就像是你把东西用完，不想再买新的，那超市也不会给你钱。
但要是公司，偷偷地降低了劳动合同约定的条件，比如说把员工的工资给降了，或者减少了福利啥的，这时候员工不续签了，那可就不一样，员工完全有权利要求公司支付经济补偿金。就好比你租了一间房子，一开始房东说每个月租金1000块，还包水电费，结果住了一段时间后，房东突然说租金涨到1500块，水电费也不包了，那你肯定不愿意再租，这时候你就有权利让房东给你补偿。
再来说说其他类型的合同，就拿租赁合同来说。到了期限，一方不想续约，这就是很正常的，就跟你去图书馆借书，借到期了，你不想再借了，把书还回去就完事儿，不存在什么补偿金的说法。只要按照合同约定，把该还的东西（比如租赁物）好好地还回去，履行好到期的相关义务，就可以。这就像是你把借的东西用完了，还给人家，人家也不会给你额外的钱。所以，不同类型的合同在到期不续约的情况下，处理方式可大不一样。