深圳没续签合同继续上班怎么赔偿

在深圳这个充满活力的城市里，当劳动合同到期后却仍在继续上班，这就形成了事实劳动关系。
《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年的时间里，都还没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
倘若用人单位不肯支付双倍工资，劳动者就得积极收集相关证据，像工作证能证明自己在该单位工作，考勤记录能体现出勤情况，工资条则能显示工资发放情况等。然后，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，这是解决这类劳动纠纷的必经前置程序。要是对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，在深圳，劳动者要清楚自己的权益，当遇到劳动合同到期未续签但继续上班的情况时，要懂得运用法律武器来保障自己的利益。

在深圳，要是劳动合同到期了却没续签，可劳动者还在继续上班，这就属于事实劳动关系。
我们来看，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
要是用人单位不肯支付双倍工资，劳动者就可以去收集一些相关的证据，像是工作证、考勤记录、工资条之类的，然后向劳动仲裁机构去提起仲裁。要知道，劳动仲裁可是解决这类劳动纠纷的前置程序，要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在我深圳这儿，要是劳动合同到期了可还接着上班，那这就属于事实劳动关系。
按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，没跟劳动者签书面劳动合同的话，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
要是用人单位不给我支付双倍工资，我劳动者可得赶紧收集一些相关的证据，像工作证、考勤记录、工资条之类的。
然后，就可以向劳动仲裁机构去提起仲裁。劳动仲裁可是解决这类劳动纠纷的一个先得走的程序。要是对仲裁的结果不满意，还能接着向人民法院提起诉讼。我劳动者可不能怕麻烦，一定要维护好自己的合法权益，可不能让用人单位随便欺负我。

在深圳，那可一定要清楚这劳动合同到期未续签但继续上班的事儿。就好比说有个员工，他一直兢兢业业地在公司干活，可合同到期了，公司却没去续签。这时候，就属于事实劳动关系。
按照《劳动合同法》来瞧，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但还没到一年，没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。
要是用人单位耍赖，拒绝支付这双倍工资，那员工可得留点心，得赶紧收集相关证据，像工作证，这能证明他在这家公司工作；考勤记录，能看出他每天按时上班；还有工资条，那可是实实在在的收入证明。收集好这些证据后，就可以向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动仲裁就像是一个公正的裁判，会帮员工讨回公道。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，一直到把自己应得的权益都拿到手为止。所以，员工们可得懂得用法律武器来保护自己的权益。