返聘人员被辞退后还能领失业金吗

通常来讲，返聘人员在被辞退时是无法领取失业金的。领取失业金有一个关键条件，那就是失业人员得是非因自身意愿而中断就业的，同时所在单位以及本人都已依照规定履行了缴费义务满1年。而返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，并非劳动关系。他们已经享受到了退休待遇，这就使得他们不属于劳动法所定义的劳动者范畴。所以，从这方面来看，他们不满足失业金领取中关于在劳动关系下失业的法定条件。当然，如果返聘人员所在的地区存在特殊规定，又或者出现了特殊情况，比如返聘合同中有特别的约定等情况（不过这种情况是比较少见的），那可能就需要另作考量了。但总体而言，在绝大多数的常规情形下，返聘人员被辞退之后是不能领取失业金的。

通常来讲，返聘人员被辞退时是无法领取失业金的。领取失业金有一个关键条件，那就是失业人员得是非因自己意愿而中断就业的，并且所在单位以及本人都已经依照规定履行了缴费义务满1年。而返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。他们已经享受到了退休待遇，也就不属于劳动法所定义的劳动者范畴，不满足在劳动关系下领取失业金的法定条件。不过，如果返聘人员所在的地区有特别的规定，或者存在特殊情况（像返聘合同中有特殊约定这类情况，但这种情况比较少），那就要另作考虑了。总之，在绝大多数普通的情况下，返聘人员被辞退之后是不能领取失业金的。

通常来讲，那些被返聘回来的人员要是被辞退了，那可没办法领取失业金。领取失业金有个很重要的条件，就是失业人员得是非自己主动想要中断就业的，而且所在的单位以及本人都得按照规定把该交的费用都交齐了，并且得满1年。返聘的人员和用人单位之间形成的是劳务关系，可不是劳动关系。他们都已经享受到退休待遇，压根就不属于劳动法所定义的劳动者范畴，自然也就不满足领取失业金在劳动关系下那种失业的法定条件。不过，如果返聘人员所在的地区有那种特别的规定，或者遇到一些特殊的情况（就像返聘合同里有特别的约定之类的情况，但这种情况可是比较少的），那可就得另当别论。不过在绝大部分很常见的常规情况下，返聘人员被辞退之后确实是不能领取失业金的。

在一般的法律情境下，那返聘人员被辞退可就没办法领取失业金。你想想看，失业金领取有个关键条件，就是失业人员得是非因本人意愿中断就业的，而且所在单位和本人还得按照规定履行缴费义务满1年。可返聘人员和用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系。他们都已经享受了退休待遇，这就不属于劳动法意义上的劳动者范畴，自然不满足失业金领取中关于劳动关系下失业的法定条件。比如说，有个员工退休后，又被原单位返聘回去干活，结果后来因为一些原因被辞退了。由于他和单位之间只是劳务关系，不是那种受劳动法严格保护的劳动关系，所以他就不符合领取失业金的条件。再举个例子，就像有个当事人，他退休后被另一家公司返聘，后来公司经营不善把他辞退了，他也不能去申领失业金。不过，也不是绝对的，如果返聘人员所在的地区有特别的规定，或者在返聘合同中有特殊约定之类的情况（这种情况真的比较少见），那可能就得另当别论。但在绝大多数常规的情况下，返聘人员被辞退后就是不能领取失业金的。